Romain Santoni
Chargé de Recrutement, Consort NT
Consort NT vient de gagner un important projet d’infogérance bureautique pour SFR, grand opérateur français de télécommunications.
Consort NT recrute des profils d’ingénieurs et de techniciens d’exploitation bureautique (postes de travail, réseaux, serveurs) et des profils d’encadrement et de coordination.
Au delà, Consort NT propose à ses collaborateurs des perspectives d’évolution en fonction des souhaits et des capacités : passerelle d’un métier à un autre, progression au sein d’un même métier ou changement de contexte client et/ou d’environnement technique.
Je vous invite à consulter la rubrique « carrières / postes à pourvoir » sur notre site internet www.consortnt.fr
N'hésitez pas à me transmettre également votre candidature à l'adresse suivante romain.santoni@consortnt.fr
Pour plus d'information, rendez-vous sur notre hub http://www.viadeo.com/groups/consortnt
198 contacts- Analyse et définition du besoin.
- Rédaction des annonces et diffusions sur les sites spécialisés.
- Prise de contact auprès des agences d'intérim et des cabinets de recrutement.
- Envoi d'appels d'offre aux achats intérim & prestations intellectuellles.
- Gestion du staffing des Back up en province.
- Maîtrise du processus de recrutement : sourcing, pré-qualifications et évaluations téléphonique, entretiens.
- Organisation et participation aux sessions d'entretiens collectifs.
- Réalisation de tests techniques et de contrôles de référence.
- Négociation, établissement du contrat de travail, remise de proposition et signature.
- Proposition de missions et positionnement d'intercontrats.
- Etablissement des ordres de mission et des convocations.
- Elaboration des dossiers de compétences au format Consort NT.
- Gestion des Besoins du Projet d'Infogérance SFR et des candidatures dans la base de donnée interne.
- Création d'un dossier de candidature Consort NT (Motivation/Personnalité)et de supports slides candidats.
- Suivis des collaborateurs.
- Reporting des entrées/sorties et suivi du staffing du Projet d'Infogérance SFR.
- Reporting journalier et hebdomadaire de l’activité du Projet d'Infogérance SFR.
- Relais RH du Projet d'Infogérance SFR.
- Interlocuteur Recrutement des Directeurs de Compte et Responsables des Opérations Dédiées du Projet d'Infogérance SFR.
- Réunions hebdomadaires "Division Télécom & Média".
- Partenariat et relations écoles (INSIA, EFREI, UTC, ISEP, EPSI, EPITECH, ESGI, EPITA, ECE, SUPINFO, GEFI, ASTON).
- Participation à des Speed Recruting
- Constitution de dossier AGEFIPH.
- Participation aux soirées de fidélisation ("Spéciale Cooptation", "Bowling Foch",...).
- Forums et salons emplois (Rencontres Universitaires Entreprises, Salon Européen de L'Ingénierie APEC).
- Recrutements ponctuels de profils généralistes (Ingénieurs D'Affaires, Formateurs Bureautiques,...).
- Profils : Infogérance & Infrastructures pour le Projet d'Infogérance SFR
2008 - 2010- Analyse et définition du besoin.
- Rédaction des annonces et diffusions sur les sites spécialisés.
- Maîtrise du processus de recrutement : sourcing, pré-qualifications et évaluations téléphonique, entretiens.
- Pilotage des débriefings candidats (Kick Off), mise à jour quotidienne de la base de données.
- Participation aux soirées de fidélisation et recrutement.
- Reporting journalier et hebdomadaire de l’activité SI.
- Forums et salons emplois.
- Profils : Ingénieurs Systèmes d'Information (AMOE, MOE, BI,...) / Secteurs Banque/Finance, Assurance/Prévoyance/Retraite, Télécom, Energie.
2007 - 2008- Analyse et définition du besoin.
- Rédaction des annonces et diffusions sur les sites spécialisés.
- Maîtrise du processus de recrutement : sourcing, pré-qualifications et évaluations téléphonique, entretiens.
- Chasse de candidat par approche directe.
- Profils : Ingénieurs cadres secteurs Ingénierie, Industrie, et BTP.
2006 - 2007- Analyse et définition du besoin.
- Rédaction des annonces et diffusions sur les sites spécialisés.
- Maîtrise du processus de recrutement : sourcing, pré-qualifications et évaluations téléphonique, entretiens.
- Profils : Informatique et Télécom.
2005 - 2006- Gestion administrative du personnel.
- Rédaction, gestion et suivis des contrats de travail.
- Traitement des déclarations et attestations diverses.
- Veille sociale et juridique.