Sallya RIBEIRO

- Sensibilisation, communication et formation des managers sur le handicap.
- Equipe pilote "Handi'Management".
- Développement de partenariats avec les agences d'intérim, entreprises, écoles,... pour les travailleurs/étudiants en situation de handicap.
- Gestion de la campagne d'alternance (techniciens, commerciaux et ingénieurs).
- Collaboration avec la Mission Handicap d'Orange.
- Job dating.
- Participation à des groupes de travail : image employeur, information client, diversité...
- Rédaction et mise en ligne des offres.
- Sélection des CV.
- Pré-qualification des candidats.
- Gestion du suivi recrutement.
- Convocation des candidats.
- Entretiens de recrutement pour toutes les métiers (techniciens, commerciaux et ingénieurs) et sur tous types de contrats (CDI, CDD, contrat de pro, stage,...).
- Rédaction des comptes-rendus.
- Réponse aux candidats (réponse négative et proposition salariale).
- Reporting.
- Création d’outils de gestion.
- Réalisation d'un mémoire sur les personnes en situation de handicap.
- Participation à de nombreuses formations en internes concernant le recrutement, le droit social et l'image employeur.

Maigritude Records est un collectif qui rassemble de nombreux jeunes artistes toulousains aux univers musicaux variés et ayant comme passion commune: le Hip-Hop. Maigritude Records a pour objectif de créer une dynamique de groupe et de réunir des artistes qui se côtoient dans la vie de tous les jours. Dans le but de promouvoir ses artistes à Toulouse et ailleurs, Maigritude réalise des mixtapes sous format EP (4 à 6 titres) téléchargeables gratuitement.
Le collectif cherche à se professionnaliser dans ses démarches en se rapprochant pas à pas vers le fonctionnant d’un label. L’amélioration de la structure déjà existante passera par l’obtention d’un local pour un studio d’enregistrement et le développement d’activités socioculturelles (atelier d’écriture, musique, chant, composition, mixage, évènements ponctuels afin de promouvoir la culture urbaine tels que des expositions de photos, graphes, de peinture…).

- Web tracking.
- Sélection des CV.
- Pré-qualification des candidats.
- Participation active aux entretiens de recrutement.
- Etude de la mise en place d’un système de « cooptation ».
- Mise en place d’outils de gestion du personnel.
- Fiabilisation des procédures d’intégration des nouveaux embauchés.
- Recrutement d’apprentis (rédaction annonce, tri des CV, entretien de
recrutement).

Stage de 6 semaines.
- Web tracking.
- Sélection des CV.
- Réponses aux candidatures.
- Approche directe (identification de la cible, contacts, prise de rendez-vous
avec le chargé de recherche, pré qualification des candidats).
- Collectes d'emplois.
- Participation active aux entretiens de recrutement.
- Coaching (préparation aux entretiens de recrutement).
- Participations aux bilans de compétences

Du 1 août au 12 septembre 2008
- Accueil des clients
- Tenue de caisse
- prise de rendez-vous
- gestion des agendas des commerciaux
- gestion du standard
- gestion des fonds (coffres)

Stage de deuxième année d'IUT à la Banque Populaire Côte d'Azur pour une durée de 10 semaines.
Rédaction d'un mémoire sur l'avenir des guichets.