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Sophie COMMENT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Donaldson, groupe international et leader de la filtration, recrute pour sa filiale Aéronautique Europe (Paris Ouest - Yvelines). Spécialisé dans la conception et la fabrication de filtres moteurs, filtres hydrauliques, filtres air, Donaldson s'impose comme le fournisseur de technologies en matière de solutions de filtration destinées aux avions et hélicoptères.

Les 3 profils recherchés sont les suivants :
Strategic Buyer H/F
Lean & Industrialization Supervisor H/F
Operation Manager H/F



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Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation

Entreprises

  • Donaldson

    maintenant

  • DONALDSON FRANCE - HR Manager FRANCE

    2010 - maintenant Business Partner
    2 usines de production, 3 sales offices
    Veille Droit Social, 2 CCN (Métallurgie, Commerce de Gros)
    Recrutement, Formation, relations IRP (DUP, CE/DP, CHSCT), Participation, Paie (ADP-Zadig), Méthode HAY, GPEC(Méthode LOMINGER).

    Key Responsibilities:
    Support managers in their day to day manager’s role (HR BP)
    Supervise the HR Administration and enhance efficiency of the existing HR infrastructure (PeopleSoft for Adminstration & ADP ZADIG for Payroll)
    Identify new opportunities where HR can add value to the business and is continuously improving upon services and processes
    Contribute to further develop HR processes aligned to business priorities within the territory
    Help managers and employees create individual development plan (development plan - Lominger sessions)
    Provide legal advices and guidelines to managers
    Supervise the relations and communication with Unions, CHSCT, CE, Inspection du Travail (4 legal entities)
    Manage Employee Relation issues (Lawyer and Metal Union)
    Maintain a knowledge of progressive HR practices and key trends.

  • Groupe CARRERE/GOTHAM - Promotion immobilière - Toulouse (31) - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2009 Intégration du groupe dans le cadre d'une création de poste de RRH, équipe RH de 6 personnes, 6 CCN, secteurs immobilier, BTP, assurances et commerce de gros. Gestion du personnel, Recrutement et suivi des carrières (GPEC), Formation, Mise en place et gestion des relations sociales (élections et DUP), Communication interne.

  • Groupe ADECCO - Toulouse (31) - Consultant Ressources Humaines

    1996 - 2007 Mes missions ont évolué à travers différentes fonctions telles que Gestionnaire ressources humaines en charge de la gestion des permanents, puis d'Auditeur interne et enfin Consultant-Responsable centre de profit dans le recrutement de cadres sur la métropole toulousaine dans les domaines tertiaires, industriels aéronautique, spatial et électronique, informatique et call center.

  • Structure Départementale de Prestations de Services aux Personnes - Mulhouse (68) - Responsable Ressources Humaines

    1992 - 1996 Dans le cadre d'une création de poste de RRH, j'ai développé la fonction autour des axes majeurs suivants : recrutements, gestion du personnel et des carrières, mise en place des IRP et suivi des relations sociales, développement de la formation professionnelle. Au sein de cette structure liée au secteur public (Mairie, Région, CRAM), il m'a été donné la responsabilité de négocier les financements sur présentations des résultats.

  • Automobiles PEUGEOT Centre de Production Sochaux - Assistante Ressources Humaines

    1989 - 1990 Département Mécanique : Communication interne, Intégration des jeunes embauchés

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