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Valérie FLEURENTIN

En résumé

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Droit
Droit du travail
Formation
Gestion de projets
Gestion de projets communication
Gestion des carrières
GPEC
IRP
Négociation
Paie
PSE
Recrutement
Relations sociales
Shell
Systèmes d'Information

Entreprises

  • TRAILOR

    maintenant

  • EMFI SAS - Groupe 3M - Directrice des Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Petroplus Raffinage Reichstett - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2012 RESPONSABILITES ET COMPETENCES :
    - Assure la gestion des relations sociales : anime les réunions des DP, support CE
    - Conduit l’ensemble des opérations de recrutement cadres et non-cadres
    - Définit et met en œuvre la politique de formation professionnelle continue
    - Pilote les processus de :
    ▫ GPEC « Business plan à 5 ans » et « People Review »
    ▫ Gestion des carrières, gestion des talents, mobilité interne, expatriation
    ▫ Revue de la performance annuelle et évaluation des potentiels
    - Conseille et assiste les responsables opérationnels
    - Assure l’application de la réglementation du travail
    - Responsable de la paie, application accord salarial, élaboration et suivi du budget de la masse salariale
    - Encadre une équipe de 3 personnes
    - Met en place et développe les programmes RH tels que diversité, intégration, code de conduite, risques psychosociaux, …

    REALISATIONS RECENTES MAJEURES :
    - Mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi avec le licenciement des 250 salariés du site et adaptation du PSE suite au redressement judiciaire de l’entreprise,
    - Gestion du transfert d’entreprise de Shell vers Petroplus : mise en place des nouveaux SIRH, renégociation des accords d’entreprise, gestion du changement.

  • Compagnie Rhénane de Raffinage - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2008 MISSIONS :
    Pilote les processus de :
    - GPEC « Business plan à 5 ans »
    - Gestion des compétences
    - Revue de la performance annuelle et évaluation des potentiels

    Assure l’ensemble des opérations de recrutement cadres et non-cadres
    Conseille et assiste les responsables opérationnels
    Assure la gestion des relations sociales : anime les réunions des DP, support CE
    Responsable de la paie, application accord salarial, élaboration et suivi du budget de la masse salariale
    Gère les tableaux de bord sociaux et les indicateurs RH
    Encadre une équipe de 3 personnes

    REALISATIONS :
    - Mise en place d'un système de gestion des compétences pour l'ensemble du site

  • Compagnie Rhénane de Raffinage - Responsable Ressources Humaines Production

    1997 - 2000 Directement impliquée dans le Business Opération, j'avais en charge la stabilisation de la gestion des ressources humaines autour de la salle de contrôle unique et de la bonne application de l’accord de gestion des compétences.

  • Compagnie Rhénane de Raffinage - Chargée de mission pour la mise en place de la salle de contrôle unique

    1995 - 1996 Identification des besoins de développement des compétences : passage de 22 à 16 postes en fabrication.
    Création d’un « passeport de compétences »
    Accompagnement du personnel et signature d’un accord sur la gestion des compétences des équipes 3x8.

  • Compagnie Rhénane de Raffinage - Responsable du projet GTA

    1993 - 1994 Mise en place d’un logiciel de Gestion des Temps et des Activités : du paramétrage des données à la formation des utilisateurs.
    Création d’un référentiel des règles de gestion utilisé pour tout Shell France.

  • Compagnie Rhénane de Raffinage - Assistante RH et Formation

    1990 - 1993 Assure la paie de l’ensemble des salariés (y compris les expatriés) ainsi que les déclarations fiscales et sociales ;
    Elaboration du plan de formation : identification des besoins de formation, déclaration fiscale, crédit impôt.

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Réseau

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