Sophie Compain

• Support et conseil du directeur industriel et de l’encadrement dans la gestion des ressources humaines (effectif de 250 personnes, salariés et intérimaires).
• Animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT, DS) et pilotage des négociations sur site.
• Supervision de la gestion administrative du personnel de l’usine et de la paie et encadrement de l'équipe dédiée (2 assistantes RH).
• Participation à l’élaboration de la stratégie RH du groupe et à l’amélioration continue des process RH avec la DRH.

· Mise en œuvre de la politique et des projets RH du groupe.
· Accompagnement du directeur du site et des managers dans tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations) et dans les évolutions d’organisation.
·Participation à la définition et à la réalisation des budgets prévisionnels.
·Animation des relations sociales (DP, CE, CHSCT, DS) et pilotage des négociations sur site.
·Supervision de l'administration de la paie et de la gestion administrative du personnel et encadrement de l'équipe dédiée.

·Gestion RH de 250 salariés sur plusieurs sites.
·Conseil et appui des opérationnels en matière de législation sociale, recrutement, formation.
·Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses, individuelles et collectives (gestion complète d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi).
·Mise en place d’outils de développement RH : plans d’intégration, formation des managers aux entretiens annuels d’appréciation des objectifs et des compétences, référentiel emplois, plan d’épargne entreprise, rédaction de la rubrique RH de la lettre mensuelle de communication interne.
·Organisation des élections professionnelles et animation des IRP (DP, CE, CHSCT).