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Charlotte AGEDE-LACHIEZE

DRAGUIGNAN

En résumé

Bonjour,

Après avoir commencé ma vie professionnelle à Paris, mon ami et moi avons décidé de regagner le Sud notamment pour y élever notre fille.
Dans ce cadre, après avoir travaillé à Brignoles au sein d'une base logistique de 300 salariés, je travaille actuellement au sein d'une association d'aide à domicile de 400 salariés.

Juriste en droit social et spécialisée en Ressources Humaines, j’ai pu développer des qualités de synthèse, d’organisation, de rigueur et d’écoute au sein des groupes Elior et Lagardère Active Broadband (filiale multimédia du groupe), Intermarché ainsi que au sein de la PME NEC (équipementier aéronautique).

Mes expériences professionnelles, tant en structure qu’en Direction Régionale m’ont permises :
-d’être force de proposition
-d’effectuer de nombreux recrutements
-de superviser et développer la fiabilité de l’outil de paye et des procédures
d’administration du personnel
-de gérer les dossiers juridiques et être le garant du respect du droit social
-d’assister les responsables opérationnels dans la gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, évaluation, mobilité, évolution professionnelle…)
-de créer des procédures RH
-de préparer et assister aux réunions des instances représentatives du personnel
-d’être un soutien actif du DRH
-de développer un sens du service

Installée dans la région PACA, je souhaite rencontrer des personnes habitant dans cette région afin de développer un réseau.

Mes compétences :
Responsable
Ressources humaines

Entreprises

  • ACAP 83 - Responsable Service RH

    2011 - maintenant Gestion du Service RH - Mise en place de la nouvelle convention collective
  • Intermarche - Logistique Alimentaire Internationale - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2011 Filiale Logistique du groupement des Mousquetaires – 10 000 personnes
    RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DE LA BASE DE BRIGNOLES - 280 PERSONNES

    - SOUTIEN AUPRES DES OPERATIONNELS
    - FORMATION
    - DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
    - DROIT SOCIAL INDIVIDUEL ET COLLECTIF
    - RELATIONS AVEC LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
    - RECRUTEMENT
    - GESTION DES COMPETENCES
    - MANAGEMENT DE 3 COLLABORATEURS
    - PAYE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - COMMUNICATION INTERNE
  • Avenance Entreprises - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2006 Avenance Entreprises : filiale du groupe Elior (Restauration Collective) – 8000 personnes - Paris
    J'occupais le poste de Responsable opérationnel des ressources humaines au sein d'une direction régionale de 600 personnes.
    Création de la fonction en Direction Régionale.

    Mes principales missions consistaient en :

    - SOUTIEN AUPRES DES OPERATIONNELS
    en terme de management au quotidien et sensibilisation aux procédures RH

    - DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
    mobilité, entretien annuel, mise en place de procédures

    - DROIT SOCIAL INDIVIDUEL ET COLLECTIF
    élections, création d’une UES, gestion de 7 conv. collectives disciplinaire, licenciements, veille

    - RELATIONS AVEC LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL
    préparation et participation aux réunions, gestion de conflits, relations quotidiennes avec les partenaires sociaux
  • NEC AERO - Responsable Ressources Humaines

    Nanterre 2002 - 2004 NEC AERO - Equipementier Aéronautique - 200 salariés - Paris

    Création et développement de la fonction RH dans son ensemble :

    - Recrutement et administration du personnel

    - Conseil et assistance des responsables opérationnels

    - Relations avec les IRP (institutions représentatives du personnel)- Organisation juridique et administrative de l’intégration de nouvelles sociétés et de leurs effectifs

    - Modification et stabilisation du "système paye"

    - Communication interne, plan de formation, mise en place de procédures
  • LAGARDERE ACTIVE BROADBAND - Chargée de Missions Ressources Humaines

    PARIS 1999 - 2001 LAGARDERE ACTIVE BROADBAND - Filiale Multimédia du groupe Lagardère - 450 Salariés - PARIS

    Au sein d'une des filiales de 60 salariés :

    - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES(recrutement, conseils auprès des responsables opérationnels, mobilité et évolution professionnelle des salariés)

    Pour l’ensemble des filiales - 8 filiales, 6 conventions collectives, 450 personnes :

    - DROIT SOCIAL
    Création de modèles de contrats de travail
    Création d’une Unité Economique et Sociale
    Transfert de salariés (L. 122-12 du code du travail)
    Elections
    Elaboration et suivi procédure de licenciement collectif pour motif économique

    - FORMATION
    Elaboration et gestion du plan de formation

    - COMMUNICATION INTERNE ET MISSIONS OCCASIONNELLES
    Elaboration du livret d’accueil, d’un livret d’information sur les 35 heures

Formations

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