Sophie De Lavenère
Chargée de projets RH - IBM
En tant que consultante je suis intervenue en clientèle sur de nombreuses problématiques de ressources humaines, de communication et d’accompagnement au changement auprès de publics variés.
Mes missions de conseil en ressources humaines depuis 5 ans m'ont permis d'acquérir une expertise dans la gestion de projets RH (formation,gestion paie, GA et GTA, développement RH, refonte de processus RH, SIRH)
Ces expériences ont développé mes compétences RH et m’ont également permis de comprendre combien la dimension humaine et relationnelle est indispensable dans tout projet.
=>C’est pourquoi je souhaiterais intégrer un service de ressources humaines où je pourrais allier techniques RH et communication.
Dynamique, rigoureuse, je suis dotée d'une forte capacité d'adaptation
93 contactsAllianz :
Montée en compétence et Formation des utilisateurs à SAP:Réalisation des supports, animation de sessions
Marionnaud :
Responsable du pôle absence d’un CSP Paie et GA : management des membres de l’équipe, analyse des écarts budgétaires et reporting
Vinci et Monoprix:
Définition de la stratégie de formation, réalisation de supports et animation de 15 sessions de 10 stagiaires (profil : RAF)
CMA CGM :
Réalisation du guide utilisateur d’un outil collaboratif RH.
En charge du plan de communication auprès des utilisateurs finaux
Conseil Général 92 :
Refonte et harmonisation des processus RH : identification des processus existants et cible
Accompagnement au changement
Renault :
Recrutement des collaborateurs, organisation d’ateliers pour la mise en place d’un GIE Formation des utilisateurs au SIRH : Saba
AXA :
Elaboration, suivi et analyse de tableaux de bord pour la phase de recette : HR Access
Réalisation de scénarii de test, accompagnement des utilisateurs clés
Divers clients :
Réponses aux appels d’offre : étude de cadrage, identification des besoins et aide au choix de l’outil (ERP). Rédaction des contrats