Stéphane SCHMALTZ
Poste en Développement Durable / Environnement - en recherche active
Diplômé d'un Master en Stratégie du Développement Durable, je justifie d'une expérience professionnelle de 2 ans et je suis actuellement à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles, surtout de nouveaux challenges.
La philosophie du Master réalisé est de lier les contraintes entrepreuneuriales et les enjeux du développement durable avec des compétences managériales. Avant ceci, j'ai mené à bien un parcours technico-commercial de 4 ans dans une école qui a pour ambition de former des professionnels ayant de vraies compétences techniques tout en ayant une fibre commerciale et marketing. C'est pendant mon expérience de 3ème année dans le domaine du bois recyclé que le goût prononcé et cette envie de s'impliquer profondément dans les enjeux de la durabilité me sont apparus comme une évidence.
Le principal objectif de mon projet professionnel est d'aider les organisations à lier contraintes et enjeux du développement durable aux compétences managériales.
Mon profil se veut multidisciplinaire avec un désir d'apprendre sans cesse renouvelé, des compétences en langues et l'aptitude à travailler en équipe tout en restant indépendant afin de mener les organisations sur la voie de la durabilité.
121 contacts2011 - 2011Réflexion sur la base de l’Agenda 21, l’ISO 26000
Discussions avec les parties prenantes
Mise en place de la politique de développement durable
Rédaction du premier Agenda 21 du Liberté
Economies de l’ordre de 20 000 € / an
2009 - 2010Gestion du marketing opérationnel (mailings, e-mailings)
Organisation d’évènements
2007 - 2008Etude de l'organisation de la construction des Jeux Olympiques Londres 2012
Vente de service de location d'engins de chantier
2007 - 2008Nouveaux marchés pour du bois recyclé
Organisation des transports de bois recyclé
2007 - 2007Etude de nouvelles applications pour le Scrap’air, un décapeur pneumatique
Techniques de vente : mailings, phoning, entretiens de ventes, actions commerciales
2006 - 20061ère phase : Ouvrier de palettisation de pneus (équipes 5*8)
2ème phase : Recherche et mise en place d'une solution d'amélioration du poste