Stéphane SEIRACQ

Stéphane SEIRACQ

Consultant RH, Coach et Médiateur professionnel

BORDEAUX, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    2009

    Consultant indépendant

    Construire !
    c’est la finalité de toute entreprise.

    Cependant, aujourd’hui elle se heurte à des problématiques très mouvantes et changeantes là ou hier tout était prévu, et normé.

    C’est un paradoxe, car à l’ère du tout automatique, l’homme n’a jamais eu autant d’importance dans le succès des entreprises.

    • Trouver les bonnes personnes
    • Mettre en adéquation les profils et les postes
    • Accompagner et conduire le changement
    • Donner une vision, et motiver
    • Coordonner les talents
    • Gérer les compétences
    • Mettre en place une politique GPEC
    • Améliorer la performance des équipes
    • Trouver des synergies entre les services
    • Gommer les freins relationnels
    • Maitriser les risques psychosociaux
    • Optimiser l’organisation
    • Faire fructifier le capital humain
    • Trouver des moyens de piloter efficacement
    • Traduire la stratégie en objectifs opérationnels
    • Créer et faire évoluer une culture managériale

    Tous ces points nécessitent une expertise dans l’analyse et le choix de solutions libérant les énergies vers le succès
    Notre métier consiste en une expertise simple mais approfondie du contexte de l’entreprise, pour apporter une solution adaptée et sur mesure.

    EmergenC’ propose une approche pragmatique au travers de 3 grands axes

    • Développer les individus
    Autant de personnes différentes que de vecteurs de progressions possibles. L’homme est une ressource inépuisable dans sa capacité d’innover, de concevoir, de s’adapter, de changer, si on lui laisse la possibilité de se développer dans sa dimension personnelle.

    • Développer les relations
    Dans un monde en perpétuel mouvement, l’homme au travail a besoin de progresser dans ses comportements en relation avec autrui pour augmenter sa performance.

    • Développer l’organisation
    L’entreprise, considérée par l’homme au travail comme un système, évolue et interagit avec lui pour un co-développement. Il est fondamental d’analyser les processus pour les rendre plus performants.

    Des solutions pour vous :
    Conseil en ressources humaines
    - Risques psychosociaux, Management, GPEC, Recrutement

    Accompagnement des individus et des équipes
    - Coaching et Team-Building

    Médiation
    - Résolution de conflits par la médiation

    Formation
    - Relations intra et interpersonnelles
  • Aujourd'hui
    2014
    2002

    Enseignant

    Unversité Bordeaux IV

    intervenant sur les formations continues en MASTER2 AGE et RH, Du conduite du changement, co-responsable pédagogique du DU de coaching

    intervient sur les thématiques comme : le Management, la résolution des conflits, le recrutement, la diversité, les risques psychosociaux, le coaching, ...
  • Aujourd'hui
    2014
    2002

    Intervenant

    Enseignant sur les domaines du management, résolution des conflits, entretien de recrutement, de recadrage, d'évaluation, fixation d'objectifs, leadership, cohésion d'équipe ...
  • Institut Polytechnique de Bordeaux - Ecole Nationale Supérieure de Cognitique

    Neuropsychologie
  • Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation

    CAP'M
  • Aujourd'hui
    2009
    2008

    Responsable des Ressources Humaines

    1001-5000 employés

    1200 collaborateurs répartis sur 350 sites en France au sein du deuxième groupe mondial de travail temporaire.

    J'ai eu en charge :
    le recrutement, l'administration du personnel, le conseil auprès des opérationnels, les relations avec les IRP,...
    les projets : de développement des compétences, accompagnement en médiation, conseil juridique, Conseil en Management, gestion de la mobilité interne, …
    garant : de la masse salariale, des aspects juridiques, de la formation, de la sécurité
  • Orientation solutions
  • Aujourd'hui
    2007
    2002

    Chargé d'études en RH

    Au sein du troisième groupe mondial de travail temporaire, j’ai en charge l’administration du personnel (1200 collaborateurs répartis sur 350 sites en France), conseil après des opérationnels, Managers et cadres dirigeants.

    Domaines d'activités :
    Conseil en Management,
    Gestion des compétences et de la mobilité interne
    GPEC
    Coaching individuel,
    Team-Building
    Développement de modules d’entraînement
    Mise en place de 360°

    Développement d'une politique de coaching interne sur le middle management. 10 coachnig par an en moyenne et pilotage de 3 coach externe
  • Institut Français de Neuro-Sémantique

    Praticien en Neuro-sémantique
  • Institut de Formation PNL

    Praticien en Communication Ericksonienne
  • Praticien Coach & Team+

    Coaching C&T1 Bordeaux
    Formation réalisée par Alliance-Coach, animée par Annie WEBER-KOURLIANSDSKY, Membre du collège Européen
  • Aujourd'hui
    2002
    2001

    Coordinateur Régional du Recrutement

    Animation de 35 chargés de recrutement sur 28 sites en région Aquitaine

    mission :
    Former, accompagner, développer de nouvelles pratiques sur le recrutement de masse.

    Coaching individuel de 15 chargés de recrutement

    Développement de modules d'accompagnement individuels, de groupes, et Team-Building

    Projet action :
    Améliorer la productivité par le management
    Conduite du changement
  • Centre Etudes Supérieures Industrielles

    Management des hommes et des organiastions
  • Aujourd'hui
    2000
    1997

    Responsable de centre de profit

  • Aujourd'hui
    1997
    1994

    Chargé de recrutement

  • Aujourd'hui
    1994
    1981
    J’ai occupé des postes de technicien, technicien méthodes, manager, dans les domaines de l’électronique, avionique, aéronautique, spatial et balistique pour le compte de PME, PMI et grandes entreprises.
    (LABINAL, AEROSPATIAL, DGA, THOMSON, SEXTANT AVIONIQUE, DASSAULT,…)
  • Aujourd'hui
  • Aujourd'hui

    Resp Pédagogique

  • , Bordeaux

    Management des Ressources Humaines

Ses compétences

  • Coaching
  • Développement des compétences
  • Formateur
  • Hypnose Ericksonienne
  • Management
  • Médiation
  • Recrutement
  • Ressources humaines

Ses centres d'intérêt

Surf Ski Psychologie Hypnose Ericksonienne Sciences cognitives

Ses mots clés

ManagementPsychologieHypnose EricksonienneSciences cognitivesRessources humainesCoachingcompétencespotentielhumainneuro sémantiqueMétats statesformateurdéveloppement des compétencesrecrutementMédiationNeuropsychologie

Sa présentation

De formation technique en électronique, Stéphane SEIRACQ commence son parcours au sein de grandes entreprises industrielles du secteur spatial et aéronautique, dans lesquelles il évolue rapidement vers le management.

Il s’oriente ensuite vers le domaine du service en prenant en charge la direction d’un centre de profit dans les ressources humaines, où il met son expertise au service du développement des équipes. En moins de 18 mois il recrute, forme, développe les talents, et regagne les parts de marchés. Dans le même temps, il passe une maîtrise de management des hommes et des organisations, et met en application son sujet de thèse : l’amélioration de la productivité par le management, sur 26 centres de profits.

Homme de relation et passionné par la psychologie, il se spécialise dans les relations intra et interpersonnelles, au travers de la double fonction de RH et Coach. Il créer des outils d’évaluation du management, forme les managers, les dirigeants, tout en continuant à se perfectionner aux nouvelles pratiques managériales et relationnelles.

Aujourd’hui Stéphane SEIRACQ consultant, coach et Médiateur professionnel après 30 ans de pratique, assure le développement des PME, PMI et grandes entreprises, au travers du management des hommes, et du conseil RH. Intervenant à l’université de Bordeaux IV sur les Master2 RH et AGE, Co-responsable pédagogique du DU de Coaching, il accompagne les personnes comme les équipes vers la performance et l’intelligence collective.

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
Catherine Delauney
De prati Sabine
  • ANIMATEUR COMMERCIAL BANQUE CICSO, Groupe Crédit Mutuel CIC
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Anne DUMAS
  • Business Process Manager (BPM), Randstad

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