Sybille Motte

• Définition de la politique formation en lien avec la stratégie RH du groupe,
• Gestion et négociation du plan de formation, et de son budget
• Construction de modules de formation internes avec les experts métiers et référencement de prestataires externes
• Management du service formation.
• Communication en interne (catalogue formation, droits en matière de formation)
• Développement du service : outils, procédures, organisation.
Autres faits marquants :
• Conception de procédures, analyse de leur application, recommandations.
• Participation au développement et postérieur déploiement de nouvelles solutions informatiques (inventaire sur pda, encaissement)
• Contribution à l’implantation de 17 magasins

• Contribution à la création de l’enseigne sur le marché espagnol
• Collaboration directe avec l’équipe produit pour la construction de la gamme
• En charge du suivi administratif des produits (contrats fournisseurs, préparation nécessaire à la codification, préparation textes publicitaires)
• Mise en place d’outils de suivi et d’aide à la décision (tableaux de bord)
• Chargée de la formation de l’équipe administration commerciale aux outils informatiques.

• Développer l’activité commerciale
• Création et animation d’un réseau de prescripteur
• Assurer la promotion des produits (participation à des congrès)
• Diriger et surveiller la gestion administrative
• Analyse des résultats, mise en place de plans d’actions et suivis.
• Organisation et mise en œuvre de la fermeture de la filiale espagnole

• Prise, suivi et expédition des commandes
• Analyse et mise en place du document de sécurité et environnement du groupe