Thomas TARRADAS

Thomas TARRADAS

Intervenant agilite organisationnelle et comportementale, EEIM/EMSI
 

En poste chez EEIM/EMSI, GEM

Précédents : OPTIMHOMMES, ESCALYS, Rio Tinto, ALCAN, SAGEM, Grenoble Ecole de Management

 

Précédents : Ecole Supérieure De Commerce, Université Montpellier 1

 

    En résumé

    2013 Co-fondateur associé de la société VAHMOS, cabinet qui aider les équipes de direction souhaitant concrétiser de nouveaux business models à définir et implémenter les actions visant à valoriser l’offre, optimiser l’organisation, et améliorer les relations humaines. 2010 Co-fondateur associé de la société OPTIMHOMMES, cabinet en GRH externalisée, formation professionnelle et coaching individuel et collectif. 2009 Consultant indépendant auprès d'entreprises pour du coaching et de la formation professionnelle en management. 2005-2009 : Rio Tinto RH gestion d'une restructuration organisationnelle avec outils de GPEC (défensif) puis d'un PSE pour fermeture établissement. 2005 : Manager des Ressources Humaines et de la Conduite du Changement d'une jeune société créée en 2003 afin de mettre en place les accords sociaux de l'entreprise (Organiation, temps de travail, mutuelle, intéressement, harmonisation des statuts, négociations annuelles obligatoires,...) 2002 : Société PECHINEY (devenu ALCAN) : Adjoint du DRH chargé du développement RH d'une activité industrielle Electrolyse de 800 personnes. 2001 : Responsable RH d'un site de fabrication en téléphonie mobile de 290 personnes. 2000 : Adjoint du DRH au sein d'une câblerie industrielle de 900 personnes. 1998 Société SAGEM : Responsable formation au sein d'un centre de recherche et de développement de 700 personnes.

Parcours

Intervenant agilite organisationnelle et comportementale

Chez EEIM/EMSI

De avril 2016 à aujourd'hui
Accompagner les étudiants sur leurs cas "fil rouge" avec les principes d'agilité
 

Responsable pedagogique

Chez GEM

De janvier 2013 à aujourd'hui
Responsable de l'ingenierie pedagogique pour la formation de 2000 managers de proximite sur 3 ans. Coordination et animation de l'equipe pedagogique, responsable du processus de formation et des contenus.
 

DG Associé

Chez OPTIMHOMMES

De 2010 à septembre 2012
OPTIMHOMMES est une société de conseil en Gestion des Ressources Humaines qui réalise de la GRH externalisée à temps choisis, de la formation professionnelle et du coaching.
 

DRH

Chez Rio Tinto

De 2007 à septembre 2010
2007 : rachat de Alcan par le Groupe RIO TINTO Depuis Septembre 2009 : Restructuration de la société - Outsourcing et transfert partiels d'activités (procédures Liv II et Liv I) Mise en place et pilotage des processus d'accompagnement (commission de suivi PSE, reclassement interne,...)
 

DRH et Conduite du Changement

Chez ALCAN

De 2002 à septembre 2010
Dénonciation et re-négociation d'accords sociaux : - Organisation durée et temps de travail - Mutuelle prévoyance santé - Statuts à caractèress évenementiel (retraitres, médailles du travail, congés exceptionnels,...) - Accord triennal d'intéressement - Droit Individuel à la Formation Définition et ...
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fondateur

Chez ESCALYS

De 2009 à août 2010
Coach professionnel certifié Process Communication (Taibi Kahler) et Agilité des organisations (J. Barrand) - GEM Intervention en formation et accompagnement individuel ou collectif (Equipe)
 

Ecole Supérieure De Commerce, Grenoble

Coach Professionnel, GEM (Grenoble Ecole de Management)

De 2008 à 2010
parcours coach interne puis coach professionnel
 

Responsable Formation puis RRH

Chez SAGEM

De 1998 à 2002
oct 1998 à Fin 2000 : Responsable Formation et responsable Sécurité au sein d'un centre de R&D secteur Automobile Effectif : 700 pers. 2001 : Adjoint du DRH au sein d'une câblerie industriel de 900 personnes Missions : Accompagnement d'une réorganisation d'une unité de 70 personnes (mobilité ...
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Université Montpellier 1, Montpellier

RESSOURCES HUMAINES, ISEM - Master Gestion Stratégique des Ressources Humaines

De 1996 à 1997
 

Compétences

 
  • Agilite comportementale et organisationnelle
  • Coaching
  • Coaching professionnel
  • Communication
  • Développement
  • Formation
  • Gestion du changement
  • GPEC
  • Voir toutes les compétences (14)

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Alpinisme
  • Escalade
  • Plongée sous marine.
  • boxe pieds-poings