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Valérie DAUJAT

Capavenir-Vosges

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

RRH généraliste, je gère l'administration du personnel, l'animation du dialogue social, le conseil aux opérationnels et je pilote en lien étroit avec le directeur la stratégie RH de l'entreprise.
Mes années d'expérience en paie et ma formation en droit social me confèrent une bonne technicité RH. J'ai géré avec aisance les relations avec les partenaires sociaux à l'occasion d'opérations de fusion.
Pragmatique, j'apprécie le travail au quotidien auprès des opérationnels.

Mes compétences :
Administration du personnel
ERP
Insertion Professionnelle
Paie
Paramétrage
SIRH
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Droit social
Conseil RH
Dialogue social
Formation
Reporting
Microsoft Excel

Entreprises

  • ERT Technologies, Agence régionale Rhône Alpes - Responsable ressources humaines

    Capavenir-Vosges 2017 - maintenant

  • VINCI Construction France - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES multi-sites, Direction Régionale Hydraulique TP, SOGEA RHÔNE ALPES

    Nanterre Cedex 2012 - 2016 Dans un contexte de changement d’organisation (direction régionale créée en 2013,
    3 opérations de fusion en 2015 et 2016) :
    - Harmoniser les pratiques RH : formation à la sécurité, référentiel de compétences commun
    - Réaliser un audit social et faire évoluer le statut collectif : dénonciation des usages, régime des déplacements semblable dans toutes les entreprises, mise en place accord d’intéressement…
    - Accompagner le changement suite à la fusion : pédagogie, formation chefs d’agence promus et adapter les effectifs à l'activité
    - Gérer les relations avec les partenaires sociaux : organisation élections professionnelles,
    dialogue social (avis favorable sur tous les projets de fusion)
    - Assister les opérationnels dans leur gestion du personnel (disciplinaire, adaptation postes travail…) en sécurisant les pratiques et désamorcer les conflits avec les salariés
    - Gérer la paie d’une entreprise pendant l’absence de la responsable paie


    Encadrement de 3 personnes

  • EMIN LEYDIER - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2012 - Conseiller et soutenir les directeurs d’exploitation et les adjointes RH des établissements dans toutes les procédures disciplinaires et de licenciement (inaptitude, insuffisance professionnelle…)
    - Assister au niveau juridique : dérogations en matière de durée du travail, élections professionnelles

    CDD

  • KEOLIS - Responsable CSP RH

    Paris 2008 - 2010 Dans un contexte de croissance (15 filiales et 800 paies en 2008, 23 filiales et 1300 paies en 2010) :
    - intégration des paies de 11 filiales
    - Gestion d'une fusion de 4 entités en lien avec la RRH, le service du personnel de la filiale, l'exploitation et le RAF
    - Mise en place d'un plan de paie harmonisé (groupe Keolis)
    - Construction des budgets de masse salariale

    Encadrement de 4 personnes

  • SED - Responsable du personnel

    2007 - 2008 Dans un secteur très concurrentiel (fort turn-over) :
    - Recrutement profils comptable, secrétaire comptable, responsable d’agence, conducteurs de travaux, dessinateur bureau d’études
    - Gérer les conflits à l'intérieur des équipes de chantier et assurer le lien entre la Direction et les salariés
    - Sécuriser les contrats de travail, avenants (clauses de non concurrence, dédit formation...)
    - Gestion des formations en lien avec l'OPCAIM

    CDD

  • BRANDT INDUSTRIES LYON - Adjointe puis reponsable paie et administration du personnel

    2002 - 2006 - Stabiliser l’applicatif de gestion des temps et des activités (GTA):
    gains de productivité en termes de saisie des heures supplémentaires, fiabilité de la paie et confiance des partenaires sociaux
    - Améliorer la gestion de la paie :
    750 bulletins, convention collective de la métallurgie, GTA intégrée : mise en place d’un échantillon représentatif, d’un outil de contrôle des IJSS et congés payés
    - Accompagner la mise en œuvre d’un PSE :
    valoriser les indemnités de départ cadres/non cadres effectif structure 100 personnes (licenciements, départs volontaires, retraite…)

    Encadrement de 3 personnes

  • ASFILE / PLAN LOCAL POUR L'INSERTION ET L'EMPLOI CLUNY-MÂCON-TOURNUS - Chargée de mission RMI / Conseillère en insertion professionnelle

    1996 - 2001 - Informer et former au dispositif RMI les centres communaux d’action sociale de la Bresse Louhannaise, en lien avec les assistantes sociales de secteur
    - Accompagner vers l’emploi des bénéficiaires du RMI : 40% de taux de retour à l’emploi (contrat > 6 mois)
    - Mettre en place des actions en faveur de l’insertion : mobilité, bilans de compétences et accompagnement d’artistes

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