Virginie Granier
Consultante en Recrutement et Formation
Installée en free-lance dans le recrutement par approche directe (chasse de têtes) et par annonces, j'ai travaillé dans le domaine commercial et celui du recrutement... l'un et l'autre étant tellement liés par "le goût des autres".
Je propose également des formations sur mesure (intra/inter entreprises) concernant l'entretien de recrutement. Sur la base d'apports théoriques entrecoupés de jeux de rôles, l'objectif est d' apporter des outils aux managers pour faciliter leur pratique de l'entretien.
De formation école de commerce, après plusieurs années d'expérience professionnelle, j'ai souhaité approfondir mes connaissances en reprenant des études en psychologie (master 1).
Rechercher et finaliser l'adéquation entre une personne et l'entreprise dans laquelle elle pourra s'épanouir me passionne.
Mettre mon expertise de consultante RH au service d'une meilleure égalité des chances me tient à coeur.
J'appartiens au réseau national de chasseurs de têtes http://www.chassedetetes.com
E mail : virginie.granier@chassedetetes.com
Témoignage de Sylvie Suchet, DG d'Anyware services:
"Une PME se doit de réussir ses recrutements. Elle n'a pas droit à l'erreur. Or la chasse et l'évaluation des candidats constitue un métier à part entière qu'une PME ne maitrise pas. Nous avons en interne la capacité de tester les qualités techniques de candidats mais pas d'analyser sa capacité à s'intégrer et à s'épanouir dans la structure.Virginie Granier nous a apporté son savoir faire dans la chasse de candidats mais aussi un regard d'expert analysant la personnalité et le comportement des candidats pour évaluer leur adéquation avec le poste et l'esprit de la société.
Nous sommes entièrement satisfaits de la prestation de Virginie Granier qui a réalisé 3 recrutements pour le compte d'Anyware Services."
Consultante en recrutement par approche directe et par annonce dans les secteurs du conseil, de l'industrie, des services... Postes middle et top management.
Formations à l'entretien de recrutement.
2001 - 2003Prospection et suivi des entreprises industrielles
Promotion de la formation
Recrutement des apprentis ingénieurs
1999 - 2000Recherche et recrutement de candidats pour différentes fonctions
1997 - 1999Prospection, négociation, suivi clientèle
Création et mise en oeuvre des supports marketing