Guillaume TANTER

En résumé

Entreprises

• Groupe Hypred - Directeur des Ressouces Humaines

  2017 - maintenant Membre du comité de direction et rattaché au PDG ma mission consiste à :
  
  - Etablir la politique sociale du Groupe et la déployer au sein de chacune de nos filiales.
  
  - Piloter l’ensemble des processus RH du Groupe (Recrutement, politique d’intégration, évaluation, formation, rémunération, disciplinaire)
  
  - Manager une équipe de collaborateur en France et animer un réseau de Responsable RH Zone à l’International.
  
  - Promouvoir et appliquer une logique d’amélioration continue des processus et outils RH en assurant notamment un benchmark et un partage des bonnes pratiques RH.
  
  - Conseiller la Direction Générale dans le cadre des acquisitions et ouverture de nouvelles positions (géographiques ou Business) sur les aspects sociaux.
  
  - Conseiller et aider la direction et les opérationnels en matière de management, gestion du personnel, plan de carrière et gestion du changement.
  
  - Négocier avec les partenaires sociaux l'ensemble des accords collectifs nécessaires au développement de la société et sa mise en conformité légale.
  

• Hypred - Responsable Ressources Humaines et Mobilité Internationale

  2014 - 2017 Rattaché à la Direction Générale et sur un périmètre international (Europe / Continent Américain) ma mission consistait à :
  
  - Mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour assurer l’évolution des compétences des employés, leur rétention et le maintien d’un bon climat social dans l’entreprise. (formation, Management Review, entretiens annuels d’évaluation, plan de formation, gestion de l’emploi…)
  
  - Etre force de proposition auprès de la direction sur l'évolution générale des rémunérations et des structures des rémunérations et veiller à la cohérence interne des rémunérations.
  
  - Piloter le recrutement en France et à l'international en coordonnant les relations avec les prestataires de recrutement et les interlocuteurs internes.
  
  - Piloter la gestion des Ressources Humaines en France et à l'international en lien avec les structures locales RH du pays
  
  - Gérer la mobilité internationale (élaboration des packages de rémunération, optimisation des aspects techniques de l’expatriation - fiscalité, la protection sociale, les aspects juridiques -, optimisation des coûts de mobilité internationale - immigration, relocation, retraite, prévoyance, santé, assurances, sécurité-.
  

• Groupe ROULLIER - Responsable Compensation & Benefits

  2010 - 2013 -Négociation Collective : Négociation d’accords avec les partenaires sociaux (DP/CE/DS) sur des problématiques variées (NAO, Temps de travail, Participation, Intéressement, Plan Epargne Entreprise, Protection sociale…).
  
  -Rémunération et Reporting : Création et Production des différents tableaux de bord sociaux (Rémunération, masse salariale, Salary review) à destination de la Direction Générale. Benchmarks de rémunération interne et externe. Gestion des expatriés.
  
  -Gestion de Projets transversaux : Elaboration et mise en place des dispositifs Mutuelle et Prévoyance sur l’ensemble des branches d’activité en France (environ 2000 personnes). Harmonisation du statut social de 4 sociétés fusionnées en France (environ 1000 personnes).
  
  -Droit du travail : Conseils et réponses concrètes aux managers sur les problématiques juridiques (contrat de travail, rupture, sanctions disciplinaires…). Dans le cadre d’opération de fusions, acquisitions, cessions : Analyse et contrôle de toutes les procédures RH afin d’évaluer le passif social des sociétés visées.
  

• Groupe ROULLIER - Chargé de recrutement

  2008 - 2009 - Elaboration du descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché en collaboration avec le manager.
  
  - Mise en œuvre des méthodes de sourcing adaptées à la mission. Evaluation et sélection des candidatures.
  
  - Conduite des entretiens individuels et collectifs. Accompagnement du manager dans son choix final. Suivi de l’intégration du candidat pendant la période d’essai.
  
  - Participation aux forums écoles et emplois pour représenter l’entreprise et rencontrer directement les populations susceptibles d’être recrutées.
  

• Abaka conseil - Chasseur de tête

  Rennes 2007 - 2007 Cabinet de recrutement et de conseil RH, implanté à Rennes, Quimper et Paris.
  
  Mission:
  Sourcing, Approche directe (chasse)
  Préqualification
  Entretien
  Proposition commerciale

Formations

• IGRIAE (Institut De Gestion De Rennes)

  Rennes maintenant

• Université Rennes 1

  Rennes 2005 - 2008 Ressources Humaines
  
  Formacion Recursos Humanos – Institut de Gestion de Rennes (IGR) - Francia
  Master 1 : Primer semestre en la universidad de Valencia, Espana
  Segundo semestre en el « Institut de Gestion de Rennes » opcion Recursos Humanos
  

• Université Bretagne Sud Lorient Vannes (Vannes)

  Vannes 2003 - 2005 Ressources Humaines
  
  DUT Gestion de las Empresas y de las administraciones (GEA) opcion Recursos Humanos en el institut technologico de Vannes (56) - Francia