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Abdel MAAZA

PARIS cedex 08

En résumé

« Je suis un professionnel RH attiré par le challenge et les situations complexes. Je souhaite à présent, mettre au service de votre entreprise ma capacité d’analyse et d’action afin que la gestion des ressources humaines puisse contribuer à l’avantage concurrentiel. »


Mes compétences :
Ressources humaines
Polyvalence et adaptation
Réactivité et sens de l'initiative

Entreprises

  • Nexity - Chargé RH

    PARIS cedex 08 2015 - 2015 Au sein de la DRH, j'ai en charge la région Rhône-Alpes et Méditerranée.

    - Assurer la gestion administrative du personnel: rédaction des contrats, avenants et courriers divers (départ à la retraite, démissions, disciplinaires...), complétude des dossiers du personnel et des tableaux de bord RH.

    - Gérer les recrutements : définition du besoin, rédaction et diffusion de l'offre, sélection des candidatures, suivi de la période d'essai et de l'integration du collaborateur.

    - Participer au développement des compétences des collaborateurs : support sur les activités de formation et développement RH, analyse des évolutions d'organisation et leurs conséquences en terme RH, suivi des revues de performance et comités de détection.

    - Assurer l'interface et le déploiement des dispositifs RH : support et conseil auprès des opérationnels et des différents acteurs des fonctions RH, garantir le respect des process RH et la réglementation en vigueur.

  • Club Med - Chargé RH

    Paris 2014 - 2015 6 nov.-15 nov.14 Campus des talents Vittel (88)
    ,
    Nov. - Déc. 2014 CLUB Med Val d'Isère (05)
    4-5tridents 790 clients 200 salariés

    Déc.- à aujourd'hui Club Med Serre Chevalier (74)
    3 tridents 1200 clients 300 salariés

  • GROUPE SOUFFLET - Assistant DRH

    RENNES – FRANCE 2012 - 2013 J'ai intégré la division Meunerie au sein du Groupe SOUFFLET. Sous la responsibilté du DRH, j'ai pu travailler sur différents sujets notamment

    - la mise en place de la nouvelle classification Meunerie
    - élaboration du plan de formation
    - les entretiens individuels
    - l'accord de nuit
    - protocole d'accord préélectoral
    - accord prorogation des mandats
    - protocole d'accord transactionnel
    - participation à la NAO
    - la gestion des contrats
    - gestion disciplinaire
    - le recrutement
    - la gestion administrative du personnel
    - étude juridique

  • COEMY Group - Consultant en recrutement

    NEUILLY SUR SEINE 2012 - 2012 - Prospection commerciale
    - mise en ligne des offres d'emplois sur les job boards
    - tri des CV/ entretiens téléphoniques et physiques
    - présentation du candidat
    - suivi et intégration du candidat

  • Talent up - Assistant RH

    Saint Cloud 2011 - 2011 Dans le cadre de mon Master I, j'ai effectué un stage au sein du cabinet Talent Up où j'ai pu apporter un appui dans la gestion administrative, le recrutement, l'organisation d'évènements et la gestion du planning.

Formations

  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

    Villetaneuse 2012 - 2013 Master 2 Ressources Humaines et Communication

    - Droit du travail / Formation/ Psychologie du travail
    - Communication des entreprises/ Conduite du changement
    - RSE/ management culturel/ GRH

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2011 - 2012 Master I Ressoources Humaines option droit social

    - droit Administratif / droit des affaires/ droit du travail
    - GRH
    - Sciences Politiques/ économie politique

Réseau

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