Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Microsoft Excel
Reporting
Entreprises
Voyages SNCF
- Contrôleur de gestion
La Défense2016 - maintenantDirection des trains / Gestion financière / pilotage de la performance
Tableau de bord économique : indicateurs de performance économique et RH
Cycle budgétaire : budget des établissement en besoin d'effectif et charges
support aux outils informatiques
Montrouge2007 - 2015Etudes et rémunérations :
o Contrôle et cohérences des éléments de paie sur la gestion des effectifs
o Tableaux de bord sociaux mensuels, trimestriels et annuels France et international, rapport groupe, suivi de la masse salariale
o Etudes réglementaires : NAO, Bilan social, Rapport CHSCT, RSC, GPEC, situation trimestrielle de l’emploi
o Diagnostic et participation à la mise en œuvre de la loi sur l’égalité salariale en les hommes et les femmes : gestion de l'enveloppe de réduction des écarts
o Etudes : effectifs, heures supplémentaires, prise de congé, absentéisme
o Enquêtes AFB, ACEMO, INSEE, DDTE
o Gestion des augmentations obligatoires : minima de branche, retour maternité… Bilan des augmentations et des variables
o Avantages sociaux : simulations PEE et PERCO
SIRH
o Fiabilisation du reporting : travail avec le support informatique
o Gestion de la refonte de l’outil de reporting
Thales SA
- Assistante Administration du personnel et relations sociales
Courbevoie2007 - 2007De février 2007 à Aout 2007
Effectif géré : 1600
- Reporting RH mensuel et trimestriel (effectifs, mouvements de personnel...)
- Réponse aux différentes enquêtes (DMMO...)
- Préparation et organisation des réunions CE
- Elections professionnelles
- Bilan social
- Rapport que l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- Refacturations
Callentis
- Consultante diagnostic social junior
Paris2006 - 2006- Réalisation de diagnostics sociaux : Plan et bilan de formation, absentéisme, travailleurs handicapés, rapports sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- Conseil en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Analyse de la masse salariale
- Analyse de résultats et suivi des placements suite à un Plan de Sauvegarde de l’Emploi
- Affaires sociales : préparation des négociations collectives, fonctionnement des CE
- Présentation des rapports aux institutions représentatives du personnel
- Etude sur la participation et l’actionnariat salarial
- Ingénierie pédagogique
2005 - 2006- Participation à l'élaboration des supports de cours pour la 1ere année du C2I
- Formation de groupes de 20 personnes
- Enseignement pratique de bureautique et théorique sur les Technologies de l’Information et de la Communication
OBEA Formation
- Consultante formation
Paris2005 - maintenant- Réponse aux appels d’offre sous forme d’un cahier des charges
- Ingénierie pédagogique
SSC, Mondial Assistance
- Chargée d'études Ressources Humaines
2004 - maintenant- Paye : saisie des variables de paye, arrêt maladie, régulation des CP et RTT
- Etude qualitative et quantitative sur la flexibilité du temps de travail
- Synthèse des différentes conventions et accords d’entreprise
Paris2005 - 2006Administration et Gestion de l'Emploi
droit de l’emploi, politique de l’emploi, formation qualification, intégration des travailleurs handicapés, négociation collective, technique de négociation
