Adeline MUNCH

En résumé

Entreprises

• GE Power & Water - Apprentie assistante RH

  2010 - 2013

• GE Power & Water - Apprentie RH/ assistance au RRH engineering

  Paris 2010 - maintenant

• General Electric - Assitante RH

  Paris 2010 - maintenant - Organisation de 2 journées d'intégration des nouveaux embauchés 2011 (50personnes)
  - Réalisation du BSI (Bulletin social individualisé) : Document personnel et confidentiel regroupant l'ensemble des avantages dont bénéficient les salariés. Toutes les données sont personnalisées en fonction de ce que chacun des salariés bénéficient (montant participation, PERCO, PEE, salaires indoviduel, augmentations...)
  - GE Opinion survey : analyse des résultats de l'enquête, mise en place d'actions correctives transversales, communication auprès des salariés, préparation du prochain survey.
  - Recrutement de 7 ingénieurs débutants pour suivre le programme Edison : programme européen d'excellence pour former de façon accélérer des ingénieurs débutants recrutés en CDI. les candidats sont recrutés dans toute l'Europe.
  - recrutement et intégration des intérimaires été : recensement des besoins, sélection des candidats et entretiens, journée d'intégration.
  - Support de formations pour les entretiens d'évaluation (EMS) : supports en français et en anglais pour expliquer aux managers, comme aux collaborateurs le processus de l'évaluation, ses tenants et ses aboutissants.
  - création d'un guide manager pour mener à bien les mid-year review en français et en anglais.
  - mise en place d'un "passeport Managers" : faciliter l'intégration des managers, mettre à leur disposition les outils nécessaires pour prendre leur nouvelle fonction de manager. etablir un rythme opérationnel et mettre en relation les formations nécessaires, car les formations à suivre rapidement dépendent du moment où le manager arrive et des évènements qui se déroulent à cette période. EX: si un manager prend son poste en fin d'année, nous sommes en pleine période d'évaluation de la performance. il conviendra donc ici qu'ils suivent les formations pour réaliser des entretiens annuels.
  - Elaboration de filières de carrière destinés aux ATAM du département engineering. objectif : reconnaissance des compétences, visibilité sur les évolutions et passerelles possibles entre filières projet/technique/management..
  - elaboration et suivi de plan de transfert individuels de connaissances
  - partcipation au CHSCT et missions liées (visites des locaux...)
  - ....
  
  
  

Formations

• Sciences-U Lyon (Lyon)

  Lyon 2011 - 2013 Master II RH
  
  Management Ressources Humaines - résultat en octobre 2013

Réseau

• Alexis GIRAUDET

• Arnaud KELLER

• Audrey CHOUKRANE

• Claire LANZARINI

• Jacques BRUBACHER

• Marie-France CASTEL

• Maxime RAMAEL

• Nicolas PETRAZOLLER

• Sabine JAVELET

• U-Network SUL