Menu

Adila BAZADIR

GRENOBLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Grenoble ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

Diplômée d'études supérieures en Ressources Humaines, j'ai pu découvrir durant 5 années d'alternance, le domaine de la Formation Professionnelle au sein d'un grand groupe industriel.

J'ai poursuivi ma formation avec un stage de 3 mois sur un poste de HR Administrator à Plymouth (UK).

J'ai ensuite occuper divers postes dans le recrutement, l'insertion professionnelle et la gestion de sujets transverses RH.

Je profite aujourd'hui de Viadeo, pour faire part de ma recherche active d'emploi.

Mobilité : Nationale
Mél : adila.bazadir@gmail.com

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion de projet
Recrutement
Communication Interne/Externe/d'entreprise
Communication interne/externe
Accompagnement du changement
Conduite de projet

Entreprises

  • Mutualité Française Isère - Chargée RH

    2015 - maintenant Élaboration du Bilan Social
    Harmonisation des procédures de nos 22 établissements Iserois.
    Étude sur des sujets transverses (absentéisme, prévoyance, ...)
    Mise en place de la BDU Base de Données Unique.

  • Schneider Electric - Chargée de projet Mission Handicap & Diversité France

    Rueil Malmaison 2013 - 2014 Assister la Responsable de la « Direction Diversité et Handicap France » dans le déploiement de ces Accords dans les 100 Etablissements et les 8 BU du groupe au niveau National :
    Service de 3 personnes basé sur le site de Grenoble pour une gestion de 20 000 collaborateurs.

    • Déploiement du sourcing: recrutement de profils I&C et OATAM en CDD CDI stage et alternance.
    •Animation et mobilisation d’un réseau de partenaires interne et externe, pilotage de projets de partenariats avec les grandes écoles et les sites spécialisés (Jobinlive, handiénergie, figaroclassified) au regard des besoins et offres de postes CDI et alternance
    • Gestion de la CVthèque de candidats TH, le reporting et le suivi des candidatures en interne (CSP Recrutement et HR)

    • Communication interne et externe : création de newsletters, mise en place de support de communication événementiel, projet de sensibilisation sur le handicap en interne
    • Etablir une relation privilégiée avec les candidats TH et nos clients et partenaires
    • Assurer, en lien avec la Comm. Interne France, la réalisation et la diffusion de supports de communication interne (ex : fiche carnet de route…Intranet) ; réaliser l’acTHu mensuelle de la mission handicap et diffuser auprès de nos interlocuteurs et clients internes

    • Gestion de projets : support au déploiement du projet Plateforme Orientation et Formation : anticiper et suivre le planning du projet - ses outils – être l’interface entre les acteurs/contributeurs et =SE

  • Fédération ADMR du Doubs - Chargée de projets RH

    2012 - 2013 Participation au déploiement de la GPEC au niveau départemental et mise en place d'outils de pilotage RH.

  • VDS Formation - Conseillère en insertion professionnelle

    2011 - 2012

  • General Electric Product France, Belfort (90000) - Assistante Ressources Humaines Formation

    2011 - 2012 De Août 2010 à Février 2011 :
    - FORMATION :
    * Définition de la politique formation et des orientations avec la Direction
    * Participation aux commissions de formation
    * Refonte du Catalogue Formation

    - RECRUTEMENT : Recherche de candidats sur les differents jobboards, Pré-sélection téléphonique, organisation des entretiens

  • ADJUST HR pour PSA Peugeot/Citroën Mulhouse - Assistante Recrutement

    2011 - 2011 De juin à octobre 2011 :
    Assistante recrutement dans la gestion du Plan de Recrutement CDI de PSA Peugeot/Citroën

  • Plessey Semiconductors, Plymouth (Angleterre) - HR Administrator

    2011 - 2011 De Février à Mai 2011 :
    * Personnel administration
    * Creation of training database

  • ALSTOM POWER CENTRALE - Assistante Formation

    Levallois-Perret Cedex 2008 - 2010 * Recueil des besoins individuels et collectifs en formation
    * Élaboration et chiffrage des plans de formation prévisionnels
    * Mise en œuvre des plans de formation (rencontre des organismes, choix des programmes, gestion administrative des dossiers formation, évaluation)
    * Établissement de la déclaration annuelle fiscale D2483 et reporting

  • ALSTOM POWER SERVICE - Assistante de gestion formation

    Levallois-Perret Cedex 2006 - 2008 * Administration des ventes des sessions de formation
    * Facturation et relance client
    * Suivi du budget du centre de formation et contrôle des coûts
    * Gestion de planning et déplacement des formateurs
    * Gestion des contrats de professionnalisation

Formations

Réseau

Annuaire des membres :