Groupe international allemand
- Responsable Ressources humaines
2010 - maintenant
KSB SAS (1200 pers) - filiale France d'un groupe international allemand de production, vente et services (maintenance) de pompes et de robinetteries industrielles
Responsable Ressources humaines - Membre du comité de Direction de l'activité Service France (850 pers - 1 usine - 18 sites et Filiales)
Politique RH : Repositionnement et restructuration de la fonction RH au cœur de la division.
Déploiement, mise en œuvre et animation des politiques RH Corporate auprès des différentes entités : formation, recrutement, mobilité interne, gestion des carrières, rémunération, gestion sociale dans une logique d'harmonisation des procédures.
Conseiller et accompagner dans la mise en œuvre et l'application des processus RH
Accompagnement et conseils à la Direction et aux directeurs opérationnels en termes de management, de législation sociale : veille et mise en œuvre des dispositions légales et conventionnelles, gestion des dossiers disciplinaires et précontentieux.
Entretiens d'évaluation : Mise en œuvre et déploiement des entretiens annuels d'évaluation pour l'ensemble des entités, définition du process en lien avec la gestion des carrières, le plan de formation, la gestion des rémunérations.
Gestion de la rémunération : Aide à la définition et application de la politique salariale, préparation et participation aux NAO, pilotage de la revue des salaires et des primes d'objectifs.
Relations sociales : participation à la mise en place des IRP, Co-animation CE/DP, CHSCT élaborations, négociations et mise en œuvre d'accord collectif (génération, égalité hommes/femmes, participation, astreinte, etc.).
Accompagnement des évolutions organisationnelles : gestion et mise en œuvre de chantiers de fusions et d'acquisitions de filiales, de réorganisations, de restructurations sur les aspects juridiques et sociaux.
Processus RH « Bien-être au travail » : pilote France de la politique de prévention des risques psychosociaux (mise en place d'actions de formation des managers en coordination avec le CHSCT et la médecine du travail, de groupes de travail de référents pour la détection des risques et la mise en place d'actions préventives et curatives individuelles et collectives.
Gestion des carrières et Mobilité / GPEC Gestion des compétences & du développement RH : accompagnement des structures opérationnelles dans leurs projets de développement : analyse des compétences requises, audit des compétences actuelles, définition des compétences clés par métier, GPEC, classifications, mobilité interne/groupe, processus d'identification et d'accompagnement des talents et des hauts potentiels.
Pilotage du plan de formation : Élaboration des axes stratégiques et validation des plans de formation pluriannuels s'appuyant sur la GPEC, pilotage des budgets, développement d'une politique d'apprentissage sur les emplois critiques.
Politique emploi-recrutement : définition de la politique intégrant la GPEC, élaboration et mise en œuvre d'une procédure d'intégration avec prise en compte de l'intergénérationnel avec nomination de référents, promotion et développement de la marque employeur en interne et externe (mise en place de diverses stratégies de recrutement dont la prime à la cooptation).
RENAUT SAS - Établissement Siège
- Responsable Ressources humaines
2009 - 2010
et Le Plessis-Robinson (92)
(350 personnes 2 sites), Membre de trois comités de Direction.
* Pilotage et accompagnement des opérationnels dans la mise en œuvre du plan social de crise (départs volontaires, réduction du plan de charge, suivi du chômage partiel, gestion des impacts humains et sociaux dans un contexte de réorganisation).
Conseiller et accompagner dans la mise en œuvre et l'application des processus RH * Veiller et assurer l'application de la législation sociale et de la convention collective (contrats, accords d'entreprise, contentieux, droit disciplinaire en liaison avec la direction des affaires sociales et les IRP).
* Collaboration à la préparation des DP, CE extraordinaires (établissements / siège).
* Déploiement de la politique Conditions de travail, Hygiène et Sécurité (détection et prévention des risques suicidaires, alcoolisme, adaptation aux postes de travail...) en liaison avec la médecine du travail.
* Pilotage des plans de promotions, des plans de succession, accompagnement des collaborateurs en passage cadres, détection des potentiels (people reviews).
Gestion des carrières et Mobilité / GPEC * Membre des comités mobilités inter-directions : suivi des postes à pourvoir, identification des profils, évaluation des compétences, gestion des mobilités entrantes et sortantes, intégration des nouveaux collaborateurs.
* Pilotage et déploiement de la politique formation, apprentissage, stagiaires. ;
