Agnès PETCHOT-BACQUÉ

En résumé

Entreprises

• Constellium - Responsable du développement RH et paie

  Paris 2008 - maintenant SOCIETE
  Usine de 1650 personnes situé à Issoire (63), spécialisée dans la fabrication de tôles et de profilés en aluminium pour l'aéronautique, l'industrie, la marine et les transports
  
  POSTE OCCUPE
  Responsable d'une équipe de 3 personnes en charge de la paie et de l'administration du personnel.
  
  Je suis également en charge de la gestion des carrières et de la mobilité interne : comités carrières, people review, plan de succession.
  
  Responsable des ressources humaines pour les services ingénierie, finance, informatique et R&D, je recrute, participe à l'élaboration du plan de formation et à la gestion de la performance.

• CANBERRA groupe AREVA NC - RRH Europe

  2006 - 2008 RRH pour l’ensemble des filiales européennes (450 personnes) : 9 établissements, 4 usines en France, Angleterre, Belgique et Allemagne ;
  Management d’une équipe de 5 personnes en France et coordination de 3 en Europe ;
  Membre des comités de direction France et Europe.

• AREVA NC groupe AREVA - Management Development Manager

  2005 - 2006 Responsable de l’ensemble des programmes de développement et d’accompagnement des hauts potentiels d’AREVA NC : identification des participants (300 personnes sur 2 ans) et définition des contenus (budget 200K€) ;
  
  Responsable du déploiement d’un nouveau système d’appréciation de la performance : nouveau support et formation de 800 personnes sur 2 ans ;
  
  Responsable du déploiement des plans de développement individuels pour l’ensemble des cadres d’AREVA NC ;
  
  Responsable du développement et de la gestion de carrière des Cadres Marketing & commercial (150 personnes).

• AMGEN - HR Specialist

  PARIS 2001 - 2005 SOCIETE
  Leader mondial de la recherche en biotechnologie, 200 personnes et 300 M€ de CA en France
  
  POSTE OCCUPE
  Préparation et suivi des réunions et négociations avec les Partenaires Sociaux :
  « Compensation & benefits »
  Responsable du recrutement (entre 20 et 30 par an dont 80% de Cadres) et de la gestion des carrières
  Responsable de la formation (budget formation : 800K€)
  Gestion de la performance

• UNILEVER - Adjoint RH

  Rueil-Malmaison 1999 - 2000 SOCIETE
  Fabrication et commercialisation de détergents à usage des collectivités, 500 personnes et
  130 M€ de CA en France
  
  POSTE OCCUPE
  - Préparation et suivi des consultations et négociations annuelles avec les Partenaires Sociaux : enquêtes de salaires, 35h, accord d’intéressement, rapport égalité Hommes-Femmes, bilan social ;
  - Gestion des déclarations sociales : handicapés, taxe d’apprentissage.

• Cabinet BPI - Consultant

  1997 - 1999 SOCIETE
  Leader européen du conseil opérationnel en ressources humaines, 1000 personnes et 90 M€ de CA en Europe
  
  POSTE OCCUPE
  - Accompagnement individuel de salariés dans le cadre de cellules de reclassement : bilans et projets professionnel, animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi ;
  - Etudes préalables à la mise en œuvre de la réduction du temps de travail (1ère Loi Aubry) : observations en milieu de travail, animation de groupes de travail interne, élaboration de scénarios, participation aux comités de pilotage

Formations

• CIFFOP

  Paris 1999 - 2000 Ressources Humaines
  
  Université Paris II Assas

• Institut D'Etudes Politiques Sciences Po Rennes

  Rennes 1994 - 1997 Sciences Politiques

Réseau

• Aurélie SEIGNE

• Carole DEGAS

• Diane DEPROIT

• Fleur VINCENT

• Luc CARNESECCHI

• Patrick LE FLOCH

• Remi LEFEUVRE

• Stéphane DECOUT

• Virginie THEYSSIER