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Agnès POTRIQUET

COLOMBES

En résumé

Curieuse et volontaire, je suis à l'écoute d'éventuels projets, partenariats ou collaborations dans les domaines du commerce et du marketing. Fonceuse et impliquée, je désire partager et confronter mes expériences acquises sur le terrain.

« Je me suis ordonné d’oser dire tout ce que j’ose faire» Montaigne

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion d'entreprise
Business plan
Communication
Conseil
Graphisme web
Création de site web
Réseaux sociaux
Vente B2B
Développement produit
Approvisionnement et achats
Vente directe

Entreprises

  • Mes Bonnes Copines - Responsable Développement Commercial

    2014 - maintenant
  • Allimage - Gérante & Co-fondatrice

    2010 - maintenant Création d'entreprise et développement technique
    - Définition et montage du projet de création d'entreprise (business plan)
    - Recherche de financements
    - Gestion de l'entreprise : administration, comptabilité
    - Compétences transverses : de la production à la vente des produits et services en passant par les actions de marketing, communication, la réalisation du site Internet, la Recherche et le Développement permanent de l'offre produit, etc...
  • IXSEA - Chargée de mission auprès de la Direction Générale

    2007 - 2010 Gestion de projets court terme et moyen terme, à dominantes Ressources Humaines, Communication et Organisation
    - Mission Fusion acquisition d’une petite entreprise
    - Mission Transfert des compétences stratégiques des seniors
    - Mission Refonte du reporting des ventes
    - Ouverture Filiale Dubaï
  • IXSEA - Responsable de la Communication Interne

    2005 - 2007 - Elaboration du plan de communication interne en collaboration avec la DRH
    - Création, réalisation et écriture du contenu du journal interne bimestriel de 16 pages
    - Rédaction de la lettre d’information hebdomadaire destinée aux managers
    - Organisation des évènements professionnels et extraprofessionnels, ponctuels et annuels : AG, séminaires, évènements
  • IXSEA - Chargée de missions RH

    2004 - 2005 - Recrutement : de la définition des profils jusqu’à intégration des candidats
    - Création du référentiel des pratiques managériales
    - Participation à la définition des besoins du SIRH

Formations

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