Ahlem FURLANI

En résumé

Entreprises

• Expectra - HR Recruitment Consultant

  Saint-Denis La Plaine Cedex 2016 - maintenant Développement d'un portefeuille client :
  - Prospection
  - Réseau
  Recueil des besoins du client :
  - Besoins en recrutement du client
  - Conseil auprès du client sur la rédaction de la définition de fonction
  - Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie
  - Réalisation de la mission de conseil en recrutement
  - Coordonner ou réaliser les premières étapes du recrutement (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...)
  - Assurer un reporting régulier auprès du client quant à l'avancement de la mission
  - Sélectionner les candidats en entretien et expliciter auprès d'eux le projet de recrutement du client
  Mettre en oeuvre des moyens complémentaires d'évaluation (contrôle de références, tests, graphologie...)
  - Piloter et suivre la phase de présentation des candidats
  - Présenter au client la " short list " (" liste courte " des candidats sélectionnés)
  - Suivre le process de présentation auprès du client
  

• VINCI Park - Chargée de missions RH

  2014 - 2015 Recrutement
  • Sourcing (LinkedIn, CV Thèques, Jobboards) (Profils cadres)
  • Diffusion des offres et gestion des candidatures via l’outil SIRH (Talent Soft)
  • Présélection des candidats et qualifications téléphoniques
  • Entretiens physiques et suivi du candidat
  Administration du personnel
  • Suivi du dossier du candidat (DPAE, contrat, visite médicale, accueil et intégration) via Pléiades
  Relations écoles
  • Suivi des relations écoles (convention de partenariat, forums)
  • Organisation des stages France et international (sélection des stagiaires, proposition de stages)
  Gestion de projets RH
  • Mise en place d’un référentiel des métiers et des compétences (analyse de l’existant, cartographie, matrice des compétences)
  • Rédaction de process d’accueil et d’intégration (Livret d’accueil, parcours d’intégration)
  • Rédaction de process de recrutement, charte de recrutement, politique de recrutement
  • Politique RH (refonte du site corporate, proposition d’arborescence)
  

• Kantar Media - Responsable de Développement New Business

  Chambourcy 2011 - 2014 Développement commercial
  • Prospection et commercialisation de prestations de veilles des médias (presse écrite, web, audiovisuel et réseaux sociaux)
  • Création d’une structure des ventes par segment de marchés
  • Réponse aux appels d’offres (Marchés publics) et soutenance
  • Négociation avec les clients pour déterminer l’offre la mieux adaptée, de la définition du besoin jusqu’à la clôture de la prestation
  • Fidélisation du portefeuille clients et gestion de crise (15 grands groupes)
  • Reporting auprès de la Direction, tableaux de bord

• TNS - Chargée de Développement New Business et Etudes

  2008 - 2009 Coordination d’actions commerciales (pour 5 responsables de développement)
  • Mise en place des plans d’actions mensuels des opérations commerciales pour les responsables de développement
  • Sélection des sociétés cibles (entre 500 et 1 000 /an) et des produits phares (veille des médias, études et analyses des retombées médiatiques,
  bilan de médiatisation et sponsoring sportif)
  • Contrôle du respect des éléments contractuels lors de la mise en place d’un nouveau compte
  • Analyse des questionnaires de satisfaction et suivi commercial
  • Reporting auprès de la Direction, tableaux de bord
  
  Communication
  • Communication avec les intervenants internes et externes
  • Campagnes de contacts : mailing secteurs d’activités, phoning d’actualité et d’évènements

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2014 - 2015

Réseau

• Anthony THURIEAU

• Chloé CHEVALIER

• Christelle GRIFFON

• Emmanuel KUPECEK

• Karel BARRE

• Richard BOURRELLY

• Roger DUBUS

• Sophie TRUFLANDIER

• Stéphanie JOLY

• Valérie BUSO