Mes compétences :
Recrutement IT
Réseau
Recrutement cadres
Entreprises
Bolloré
- Responsable Recrutement et Formation
Puteaux2015 - maintenant-Organiser et planifier les entretiens annuels
-Réaliser et clôturer la campagne périodique des entretiens annuels
-Tenier à jour les états statistiques liés aux entretiens annuels
-Collecter et valider les besoins en formation auprès des services
-Piloter l'élaboration du plan et le budget annuel de formation
-Assurer le suivi et le pilotage de la phase pratique de l'exécution des formations
-Assurer le bon déroulement des séances de formation
-Collecter et valider les besoins en recrutement auprès des services
-Assister les directeurs de service à la rédaction des fiches de poste
-Réaliser et diffuser les annonces d'emploi via divers supports
-Gérer la relation avec les cabinets de recrutement et d'intérim
-Réceptionner et analyser les CV en fonction des besoins exprimés
-Réaliser les entretiens d'embauche
-Gérer des propositions salariales
-Gérer et suivre les nouveaux embauchés pendant la période d'essai
-Mettre en place des critères de sélection pour les écoles et universités
-Etablir et entretenir les relations écoles et université
-Organiser des salons regroupant la société et les étudiants
-S'impliquer activement dans le processus d'amélioration de la qualité des processus en interne
Modis
- Consultante recrutement
Puteaux2013 - 2015 -Définition des besoins avec les ingénieurs d’affaires
-Sourcing sur les différentes CV thèques (Monster, Lesjeudis, Apec)
-Sourcing et chasse sur les réseaux sociaux (Facebook, Viadeo , Linkedin)
-Rédaction et publication d’annonces sur les CV thèques
-Pré-qualifications téléphoniques
-Prise de rendez vous avec les candidats sélectionnés
-Conduite des entretiens d’embauche
-Prise de décision sur le recrutement des candidats
-Gestion des propositions et négociations salariales
-Participation aux préparations des candidats pour les entretiens-clients
-Suivi et intégration des collaborateurs
-Gestion du reporting hebdomadaire et des cooptations
-Rédaction des contrats d’embauche
-Rédaction de dossiers de compétences techniques et fonctionnelles
-Rédaction de compte-rendu d’entretien
-Gestion des relations écoles et de forums
-Conduite d'ateliers chasse de top-profils en interne
-Profils recherchés : Ingénieurs réseaux, sécurité, télécom, radio, système, production, Chef de projet MOA /MOE, Ingénieurs d’études et développement, techniciens réseaux /supports, Administrateur système /réseaux, Service delivery manager etc.…
Adneom
- Chargée de recrutement
Paris2013 - 2013 -Définition des besoins avec les ingénieurs d’affaires
-Chasse de têtes et de tops profils sur sites clients
-Sourcing sur les différentes CV thèques (Monster, Lesjeudis, Apec) et sur les réseaux sociaux (Facebook, Viadeo , Linkedin)
-Pré-qualifications téléphoniques
-Prise de rendez vous avec les candidats sélectionnés
-Conduite des entretiens d’embauche
-Prise de décision sur le recrutement des candidats
-Participation aux propositions et négociations salariales
-Participation aux préparations des candidats pour les entretiens-clients
-Suivi et intégration des collaborateurs
-Gestion du reporting hebdomadaire
-Rédaction de dossiers de compétences techniques et fonctionnelles
-Rédaction de compte-rendu d’entretien
-Participation à la mise en place de formations internes (Stagiaires/Alternants/Ingénieur d’affaires /Anglais)
-Organisation de challenges internes
-Gestion des relations écoles
-Sourcing et chasse de top profils chez le client (SG-CIB, CA-CIB, BNP-CIB…)
-Profils recherchés : Ingénieurs réseaux, sécurité, télécom, radio, système, production, Chef de projet MOA /MOE, Ingénieurs d’études et développement, techniciens réseaux /supports, Administrateurs système /réseaux, Service delivery manager etc.…
LANCEL
- Conseillère de vente
Paris2011 - 2012-Accueil et conseil de la clientèle
-Gestion de la vente de produits de luxe
-Gestion de la caisse
-Participation au Merchandising
-Commande et retour de produits
-Inventaire et gestion du SAV
-Gestion des réclamations-clients
-Gestion des suivis et des relances clients
-Gestion du stock produit et des registres vente
-Participation à la mise en place de challenges commerciaux
-Formation de nouveaux conseillers de vente
-Mise en place des contrats de vente
-Préparation et participation à la période de soldes
-Participation au recrutement de conseillères de vente
-Rédaction du reporting hebdomadaire
2011 - 2011-Définition des besoins avec les responsables de pôle
-Rédaction et diffusion des besoins sur les différents supports
-Réception et analyse des candidatures
-Pré-qualifications téléphoniques
-Prise de rendez vous avec les candidats sélectionnés
-Conduite des entretiens d’embauche
-Prise de décision sur le recrutement des candidats
-Assistance à rédaction de contrat d’embauche
-Gestion de la publicité via les réseaux sociaux
-Gestion des relations écoles
-Organisation des réunions hebdomadaires
-Organisation d’évènements culturels
-Suivi et intégration des collaborateurs
