Albane STAUB-BLONDON

En résumé

Entreprises

• Hays Executive - Associée de recherche

  Paris 2011 - maintenant Nous travaillons en partenariat étroit avec nos interlocuteurs dans un souci de discrétion et d'efficacité et menons nos missions selon trois étapes:
  -Compréhension de la problématique de notre client et analyse du secteur d'activité
  -Elaboration d'une stratégie de recherche
  -Approche directe

• Hays Travail Temporaire - Recrutement

  2006 - 2011 2008/2011: Coordinatrice Projet Adapt
  
  J'interviens dans le développement et l'implantation de la future base de données du Groupe Hays, qui sera commune au 31 pays dans lesquels nous sommes présents. Cette base sert d'outils de travail pour les différents aspects de notre expertise conseil : recrutement, commercial, marketing & communication.... les différents services doivent pouvoir y trouver et utiliser les informations qui lui sont nécessaires; le tout dans le plus strict respect de la législation en vigueur et en accord avec les besoins et contraintes de chaque pays.
  Je travaille également sur le développement d'outils complémentaires et nécessaires à nos activités de recrutement, tels que l'automatisation de la diffusion des annonces et offres d'emploi ou l'enregistrement automatique des cv.
  
  2006/2008 : Adjointe à la Directrice du Recrutement de la Division Banque Assurance
  
  Cette équipe de 35 chargés de recrutement ayant fusionnée récemment avec Hays (anciennement Alpha Travail Temporaire), mon rôle est d'intervenir dans la conduite du changement culturel et organisationnel afin d'harmoniser les pratiques avec le reste du cabinet, de mettre en place les outils nécessaires au bon fonctionnement de l'activité, et de faciliter la communication avec l'équipe commerciale dédiée à ce secteur.

• LA POSTE - Chargée d'étude à la DRH de Paris Nord

  Paris-15E-Arrondissement 2006 - 2006 La direction RH de Paris Nord, dont le périmètre s'étend sur une centaine de bureaux de poste et 2500 agents environs, est composé d'une Directrice des ressources humaines et de son adjointe. Je suis la troisième source d'é,ergie de la DRH.
  
  Ma mission est notamment de recruter les forces de vente pour La Banque Postale, de mettre en place et animer des formations à l'attention des directeurs de bureaux aux procédures disciplinaires fonctionnaires et salariés, de mettre en place des outils de veille sociale...

• Page Personnel (ex Page Intérim) - Consultante

  2001 - 2001 Division Page Intérim On Line, spécialisée dans le recrutement sur Internet:
  Développement d'un outil de recrutement intérimaire sur Internet (4 mois)

• PAGE FORMATION - Formateur

  2001 - 2005 Service formation de Page Personnel (ex Page Intérim) et de Michael Page, spécialiste du recrutement temporaire et permanent; J'ai été amenée à :
  
  - Élaborer un cycle d’intégration de 10 jours pour les consultants juniors de Page Personnel comprenant une partie RH et une autre commerciale.
  - Réaliser l'ingénierie et l'animation (5 à 10 jours par mois) des formations sur le recrutement, le placement et le suivi d’un candidat ainsi qu’aux outils informatiques mis à la disposition des consultants (support métier, formations techniques…)
  - Élaborer l’architecture de l’intranet de formation et l'adaptation des supports formation mis en ligne.
  - Construire, vendre et animer une journée-atelier sur la recherche d’emploi auprès de jeunes diplômés (10h avec simulation filmée d'entretien)
  - En relation avec le service audit et qualité, participer à la mise en place de procédures internes liées au recrutement et à la formation

• GBC - Chargée d'études

  2000 - 2000 Société de conseil marketing dans le secteur des Technologies de l’Information et de la Communication : Études de lancement de nouveaux produits pour les opérateurs France Télécom et Belgacom

• METRIS - NOVATRIS - Chargée d'études

  1999 - 2000 Société de conseils : Gestion de projet sur les systèmes d’information et conseil en marketing NTIC :
  - Mission à la SNCF : assistance à la réorganisation des services et réseaux informatiques et télécoms (6 mois)
  - Supervision de 10 télé-enquêteurs : Mise en place et rélisation d'études qualitatives et quantitatives auprès d’un panel d’internautes

• FONCTION INTEGRALE - Chef d'équipe

  1998 - 1999 Société de service : logistique de concours.
  Encadrement de 15 intérimaires sur l’organisation de concours administratifs (dont un de 47 000 candidats).

• SELECTA SAFAA - Chargée d'études

  1998 - 1998 Leader de la distribution automatique.
  Réalisation d’études qualitatives et quantitatives liées aux produits, aux animations promotionnelles et au lancement de nouvelles offres.

• EICHER GOODEARTH Ltd - Responsable projets

  1997 - 1997 Groupe industriel indien basé à New Delhi (Inde)
  Réalisation d’études de marché pour pénétrer le marché européen pour les avant-produits de boulangerie, le textile et l'outillage manuel.
  Trois mois à New-Delhi, Inde

• OPTIME - Responsable Enquêtes

  1996 - 1996 Société de conseil en marketing et communication pour les concessions automobiles.
  - Recrutement et formation des télé-enquêteurs.
  - Lancement, encadrement et analyse des missions
  - Formalisation des recommandations

Formations

• Institut Supérieur Du Commerce ISC

  Paris 2005 - 2006 3ème cycle : Audit et Management des Ressources Humaines

• Académie De Commerciale Internationale ACI

  Paris 1994 - 1998 Marketing Communication

Réseau

• Arnaud BENOIST

• Audrey GUEGAN

• Chloe CHAUSSALET

• Christophe CHRISTOPHE CAPERAN

• Daniel MORAIS

• Franck JULLIEN

• Grégoire CUSIN-BERCHE

• Jeanne EXPOSITO

• Muriel REDER