Alexandra CAMEL

En résumé

Entreprises

• Médecins Sans Frontières - Chargée d'entretiens professionnels

  Paris 2017 - 2017 - Mise en place de la campagne d’entretiens professionnels pour les salariés du siège (population majoritairement cadre) : animation de réunions d’information et communication sur la campagne, organisation et planification des entretiens
  - Conduite des entretiens et formalisation dans le SIRH (Talentsoft) : analyse du parcours, des souhaits et perspectives d'évolution ; information et conseils sur les dispositifs de formation et leurs financements, sur les démarches à réaliser pour la construction ou réalisation des projets professionnels

• Le Groupe La Poste - Conseillère en Evolution Professionnelle

  Paris-15E-Arrondissement 2015 - 2016 MISSION : Accompagnement des salariés et des fonctionnaires dans leurs projets d'évolution professionnelle
  Résultat : 12 mobilités engagées sur 11 mois
  
  - Entretiens avec les collaborateurs et managers pour identifier les projets potentiels (périmètre de 200 personnes)
  
  - Information et conseils sur les différents dispositifs de mobilité, formation et retraite
  
  - Suivi des projets d'évolution professionnelle :
  
  1) Réalisation de bilans de carrière et aide à la définition de nouveau projet professionnel, mise en oeuvre de plans d'actions (recherche de formation, stage découverte, enquête métier)
  
  2) Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de mobilité interne et externe (analyse du projet et du parcours, travail sur les outils de recherche d’emploi, recherche d’offres, préparation aux entretiens, démarches administratives…) et dans les aménagements de fin de carrière
  
  - Développement d'un réseau de partenaires pour recueillir des opportunités d'emplois, prospection et diffusion d’offres d’emploi
  
  - Mise en place et organisation d'un forum sur l'évolution professionnelle : table ronde avec des intervenants extérieurs, mise en place et animation d'un atelier de développement personnel
  
  - Conseil auprès du management : analyse des entretiens annuels d'évaluation, intervention en réunions d'équipe et Comités de Direction, participation à la revue de personnel
  
  - Reporting et suivi d'activité : compte-rendus d'entretiens, création de tableaux de suivi des projets, bilans...

• Psynapse et Globaltis Institute - Formation et Certification en Programmation Neuro-Linguistique (niveau Praticien)

  2014 - 2014 - Apprentissage et mise en pratique des techniques de PNL dans la formation et dans des séances de coaching
  - Obtention d’une Certification internationale par la Society of NLP et signée par Richard Bandler (co-créateur de la PNL).
  
  

• ASCO - Consultante-Formatrice

  Lognes 2011 - 2014 MISSION : Accompagnement et formations sur les méthodes et outils de gestion de projets
  
  Référent formation interne - Siège d'ASCO - 16 mois
  
  - Formation des nouveaux collaborateurs ou professionnalisation des collaborateurs en poste.
  - Animation des formations standard inter et intra-entreprise (au siège ou chez les clients).
  - Formation d'étudiants en Licence professionnelle : animation des sessions, préparation et correction des épreuves
  - Ingénierie pédagogique (évolution des formations dans un objectif d’amélioration continue)
  Création, refonte ou mise à jour des supports, création d’exercices pratiques,refonte du formulaire d’évaluation à chaud.
  
  Mission client MAIF – Pôle Méthodes de Gestion de Projet, Niort – 10 mois
  
  - Conception et animation d'actions de sensibilisation / formation à la gestion de projet : conception de deux modules, animation d’un module de sensibilisation des managers à la gestion de projets, réalisation de bilans des actions menées
  - Création d’outils pour la mise en place de parcours de professionnalisation des pilotes de projets (identification des compétences à maîtriser et des parcours possibles, création d'une grille d’auto-évaluation des compétences)
  - Mise en place et formalisation d'un process d'accompagnement à la réalisation des bilans de projet
  
  Mission client MICHELIN – Pôle RDI (Recherche, Développement et Industrialisation), Clermont-Ferrand – 8 mois
  
  - Conception des supports et formation des utilisateurs à l’application client
  Animation de plus de 50 sessions à Clermont-Ferrand et au Brésil, sur 5 modules
  

• PSA Peugeot-Citroën - Adjointe au chef de projet formation

  Rueil Malmaison 2010 - 2011 MISSION : Appui au chef de projet dans la mise en place de séminaires / formations internationaux :
  
  - Suivi et coordination avec les acteurs-clés locaux dans 11 pays (Europe de l'Est et Scandinavie) pour la mise en place des séminaires / formations : suivi du projet et communication auprès des pays, interface avec les prestataires, respect des délais, mise en place d'actions correctives, création de tableaux de suivi et reporting
  
  - Aide à la mise en place du projet en Chine, Amérique latine et Turquie : formalisation du process et création de fiches pratiques pour les pays, réalisation de retroplanning...

• La Banque Postale - Consultante RH interne

  Paris 2010 - 2010 Mission au sein de la DRH opérationnelle :
  Accompagnement du changement dans le cadre du projet de réorganisation des Services Clientèle dans les Centres Financiers
  
  - Accompagnement des responsables de service dans le recrutement de nouveaux profils pour les Services Clientèle des Centres Financiers au niveau national : création d'un questionnaire d'évaluation adapté à la population à recruter et réalisation d'une trentaine d'entretiens
  - Conception et animation de séminaires de management et accompagnement du changement
  - Appui aux DRH des Centres Financiers dans la mise en place du projet sur le volet RH

• La Banque Postale - Chargée de projets formation

  Paris 2008 - 2009 MISSION : Gestion de projets de formation et pilotage des Centres Financiers dans leur mise en oeuvre :
  
  - Accompagnement des clients internes dans la mise en place des projets de formation : définition des besoins et rédaction des cahiers des charges, conseils sur le choix des modalités de conception et de mise en oeuvre, accompagnement sur la conception de modules de formation, suivi des projets (coordination entre les différents acteurs et respect des délais)...
  
  - Mise en oeuvre des formations au sein des Centres Financiers : Organisation de sessions centralisées en Centre Financier (planification, logistique, relations avec le réseau des formateurs et les prestataires) ; communication et relais auprès des Responsables Formation des Centres Financiers
  
  - Réalisation de bilans formation (quanti et qualitatifs)
  
  - Gestion des formations e-learning : relais des Centres Financiers dans la résolution des problèmes rencontrés, réalisation du reporting des formations
  
  - Intervention en Centre Financier pour accompagner le développement des compétences : analyse des besoins en développement des compétences sur le terrain et préconisations

• PSYCHOFORM - Consultante en accompagnement à l'emploi

  2007 - 2008 Mission :
  Prestations d'accompagnement à la recherche d’emploi (Objectif Emploi) de demandeurs d’emploi (DE) tous publics
  
  - Suivi d'un portefeuille de DE en entretiens individuels : Analyse parcours professionnel et validation du projet, aide à la construction des outils de recherche d'emploi, mise en place stratégie de recherche d'emploi adaptée et plans d'action, préparation des entretiens de recrutement
  - Gestion administrative des dossiers des DE

• ASSOFAC - Consultante en accompagnement à l'emploi

  2007 - 2007 Mission : Prestation d'accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi ayant un risque de chômage longue durée (dispositif demandé par l'UNEDIC)
  
  - Suivi d'un portefeuille de 40 demandeurs d'emploi (DE) en entretiens individuels : Conseils dans la recherche d’emploi, soutien et coaching.
  - Animation d’ateliers collectifs sur les techniques de recherche d'emploi : atelier CV, lettre de motivation, et utilisation d’Internet dans sa recherche d’emploi.
  - Démarches de reclassement des DE : Travail de prospection et de placement des DE (actions individuelles et collectives)

• Club Méditerranée - Chargée d'ingénierie de formation

  Paris 2006 - 2006 MISSION : Développement et mise en oeuvre des formations des filières RH et Finance dans un contexte de réorganisation du service formation
  
  - Création de parcours de professionnalisation et de dispositifs de formation pour les filières RH et finance dans les villages Club Med.
  
  - Participation à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de formation pour les services support : état des lieux de la formation, identification des besoins collectifs de formation, organisation et suivi des actions de formation, accompagnement des experts métier dans la mise en place de formations internes
  
  - Mise en place d'outils de suivi et d'évaluation des effets de la formation, suivi des stagiaires.

Formations

• Université Paris 8 Vincennes

  Saint Denis 2004 - 2006 psychologie du travail-Ressources Humaines
  
  Enseignements en psychologie du travail, développement RH (Gestion des emplois et des compétences : GPEC, analyse de poste, bilans de compétences - Formation : plan de formation, outils de formation, droit de la formation - Droit du travail - Conflits sociaux -Coaching, assessment center) et NTIC (mise en place des SIRH)
  
  Rédaction d'un mémoire : "Elaboration du plan de formation dans un contexte

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2002 - 2004 Maîtrise de psychologie du travail
  
  En plus des enseignements , réalisation d'une mission de 6 mois à l'IGPDE, Centre de Formation du Ministère des Finances en tant que Chargée de missions RH
  Rédaction d'un mémoire sur l'impact de la RTT sur la situation de travail des cadres

Réseau

• Emmanuel FORT

• Florence SAND

• Isabelle VIGLA

• Plateforme BEMYPSY.COM

• Rachida BOUATASSA-MARTIN

• Sophie TREBOZ

• Tiphaine HADET CHOPLAIN

• Widesha DEGIORGI