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Groupe Ebra
- Responsable Formation
2019 - maintenant
Groupe Ebra (Le Pogrès, Publiprint, Est Bourgogne Média, AGIR, SEHLJ, Presse Diffusion)
* Recueil des besoins et établissement du plan de formation en fonction de la stratégie de digitalisation importante du groupe de presse EBRA
* Suivi budgétaire et optimisation des coûts
* Création de fiche pratique pour les salariés
* Refonte des entretiens professionnels et entretiens annuels
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Groupe Le Progres
- Responsable Formation
2019 - maintenant
- unique interlocutrice pour le pole BJP du Groupe EBRA.
6 sociétés juridiques
Périmètre : 1200 salariés
Déplacement régulier pour asssurer une présence terrain
Objectif : accompagner le changement et la tranformation digitale du groupe garce à la politique "Digital First".
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Condat Lubrifiants
- Développement RH
CHASSE SUR RHONE
2017 - 2019
- Définir et implémenter la stratégie de recrutement pour aligner enjeux Business et Talents
- Garantir la pertinence et l’objectivité des méthodes de sélection et d’évaluation et piloter la performance du process de recrutement (KPIs)
- Accompagner les managers sur tous les enjeux liés au recrutement
- Assurer l'intégration des collaborateurs récemment recrutés
- Développer la qualité de vie des collaborateurs en participant ou pilotant des projets d'amélioration de qualité de vie des collaborateurs, en organisant des évènements ludiques et collectifs
- Construire et implémenter des dispositifs de développement RH (revue de personnel, entretiens RH, offres de mobilité interne, enquêtes sur l’engagement des salariés)
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Groupe Condat
- Responsable développement RH
2017 - 2019
* Recrutement pour le siège et les filiales cosmétiques (BEA et Sicobel) - environ 150/an
* Développement de projet autour de la qualité de vie au travail
* Gestion des carrières : intégration, EAP, entretien RH, revue de personnel ...
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campingaz
- Responsable Recrutement et Formation
2017 - 2017
* Formation :
suivi du budget et des financements, gestion des relations avec l'OPCA, arbitrage, optimisation du plan (Fond mutualisé, CPF, Période de pro, CIF, VAE, Bilan de compétence), déclaration formation professionnelle et Taxe d'apprentissage
* GPEC : campagne d'entretien annuel, semi-annuel, professionnel, entretien cadre
* Recrutement, accueil, intégration, contrat, dossier du personnel
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Application des Gaz - Groupe Coleman
- Responsable Recrutement et Formation
2017 - 2017
- Gestion de la formation : suivre le plan de formation, s'occuper des relations avec les OPCA, suivre le financement et optimiser ce dernier, assurer les entretiens professionnels et respecter les objectifs en termes d'égalité professionnelle Hommes/Femmes, seniors et catégorie professionnelle.
- Recrutement : respecter le processus de recrutement, définir les besoins avec les managers, rédiger les définitions de postes, s'occuper des relations avec les cabinets de recrutements, réaliser les entretiens, gérer les contrats, DUE et l'intégration du salarié ou intérimaires.
- Administration RH : assurer le suivi des entretiens annuels, reporter les indicateurs RH, gérer les déclarations telles que travailleurs handicapés, la formation professionnelle et taxe d'apprentissage et mettre à jour les organigrammes.
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- En congé parental
2015 - 2016
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Solocal Group
- Responsable Ressources Humaines Régionale (Lyon - Grenoble - Annecy - Clermont)
Boulogne-Billancourt
2014 - 2015
Unique interlocutrice sur l'ensemble des volets RH pour une partie de la zone Sud Est de la société Pages Jaunes
- Gestion des problématiques liées au PSE en cours
- Conseil aux opérationnels
- Gestion des IRP
- Transmission des éléments de paie variables
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PAGES JAUNES
- Responsable Ressources Humaines Régionale
2014 - 2015
* Conseil aux opérationnels dans un contexte de PSE
* Participation aux réunions DP pour les sites de Lyon et Grenoble
* Recrutements afin de remplacer les nombreux départs liés au PSE
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WAM / PRODIGIOUS Groupe PUBLICIS
- Responsable RH
2009 - 2014
Responsable de l'ensemble des procèdures RH de la société WAM, filiale du Groupe Publicis.
• Mise en place du service RH de la société - Définition d’une stratégie RH pour l’entreprise
• Piloter des projets en fonctions de la stratégie définie et mettre en place des outils
• Conseiller les opérationnels sur tous les domaines RH
• Gérer les instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
• Etablissement du plan de Formation, gestion des demandes, relation avec l’OPCA…
• Gérer les demandes et les besoins de recrutement
• Gérer l’administration du personnel
• Gérer les procédures disciplinaires (contentieux, licenciement, rupture conventionnelle, avertissement…)
• Management d’une assistante RH et de l’accueil
• Etablir la paie des intermittents du spectacle
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RE:SOURCES France Groupe PUBLICIS
- Juriste en Droit Social
2007 - 2009
· Procédures disciplinaires : rédaction des avertissements, convocation EP, lettre de licenciement, protocole transactionnel, rupture conventionnelle
· Négociation , préparation et suivi des licenciements
· Suivi des contentieux prud’homaux
· Gestion des relations collectives : préparation et participation aux CE, CCE, CHSCT, NAO
· Conseil auprès des opérationnel sur toutes les questions relatives au droit du travail et aux RH
· Réalisation d’étude juridique et accompagnement social lors de fusion / absorption / transfert ou reprise de personnel …
· Gestion de projets transverses (mise en place du document unique sur l’évaluation des risques professionnels, rédaction avenant accord 35, accord de participation …)
· Etablissement des bilans sociaux / rapports annuels
· Gestion RH courante : DUE, contrat, Avenant, démission, STC, congés payés, maternité, Congé parental, invalidité, tenu du registre du personnel, mouvement de main d’œuvre...
· Mise en place de process RH dans le cadre de SOX
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RE:SOURCES France Groupe PUBLICIS
- Gestionnaire RH
2004 - 2006
• Gestion RH courante : DUE, contrat, Avenant, démission, STC, congés payés, maternité, Congé parental, invalidité, tenu du registre du personnel, mouvement de main d’œuvre...
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GROUPE PUBLICIS
- Responsable RH
2004 - 2014
Création du Service RH
Animation des réunions avec les IRP
Formation
Recrutement
Management
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WILKINSON (Groupe ENERGIZER)
- Assistante du DRH
2004 - 2004
• Refonte de l’ensemble des contrats de travail
• Rédaction et mise en place du Règlement intérieur
• Participation aux opérations de recrutement individuel et collectif (mise en situation, jeu de rôle)
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DIA (filiale de TEAMLOG) - SSII
- Chargée de Gestion du personnel
2004 - 2004
• Gestion des contrats de travail, avenants, DUE, Affiliation, fiche d’activité mensuelle
• Suivi des absences (Congés payés, maladie, RTT, visites médicales) et des tableaux de bord
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Gestitres (Groupe Caisse d’Epargne).
- Assistante RH
2003 - 2003
• Stage de fin d’études en gestion des carrières et des compétences
• Rédaction des fiches de compétences et mise en place de la grille de classification des emplois
• Mise en place de la revue de personnel puis des comités de carrières
• Réalisation d’une étude sur les perspectives de l’emploi et des rémunérations
