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Alexandre CRESPY

Templemars

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines
Formation professionnelle
Formation
Conseil en management
Conduite du changement

Entreprises

  • Castorama - Responsable Ressources Humaines

    Templemars 2015 - maintenant

  • BLEDINA Steenvoorde Groupe Danone - Manager Ressources Humaines

    2010 - maintenant Gestion du recrutement, de la mobilité et de la flexibilité de l’emploi :
    • Piloter le recrutement et l’intégration des CDI, CDD, et mobilités internes (30 pers. / an),
    • Construire et déployer la GPEC de l’usine (avis favorables en CE),
    • Optimiser le process de gestion de l’intérim et construire des dispositifs de recrutement et de formation en AFPR (gain de 50K€ par an), Animer les réunions ressources hebdomadaires
    • Adhérer au groupement d’employeurs local (analyses quanti et quali, plan d’actions) - gain de 40K€ par an.

    Accompagnement du changement:
    • Contribuer à la transformation du site en Business Unit (P&L) : internalisation de fonctions supports / assurer le déploiement du changement de SAP (80 utilisateurs)
    • Assurer le déploiement de l’organisation cible du service Production (180 pers.) avec la mise en place de chefs d’équipe postés : cotation de poste, mobilités et repositionnements internes, construction d’un parcours CQP (90% de réussite)

    Pilotage de la formation et du développement des collaborateurs :
    • Animer les campagnes annuelles d’évaluation et de développement
    • Définir et déployer les plans de formation annuels (330K€ pour 12 000 heures en moyenne) – diminution annuelle moyenne de 6% du budget et avis favorables CE systématiques
    • Soutenir les salariés dans leur projet de développement / Préparer les people review OETAM

    Conseil auprès des managers et contribution à la performance RH :
    • Accompagner les managers dans l’application du droit du travail (dont disciplinaire, contrats, gestion des heures) et du développement de leurs équipes,
    • Mettre en place les outils de pilotage RH (tableaux de bord), Construire la masse salariale de l’usine et contribuer à la salary review annuelle.

  • BLEDINA, GROUPE DANONE - Responsable Diversité - Villefranche sur Saône (69)

    LIMONEST 2009 - 2010 Participer avec les partenaires sociaux et les équipes RH à la signature et la mise en œuvre de l’accord senior
    Animer les accords en faveur du handicap et de la mixité professionnelle : Sensibiliser les collaborateurs, animer les comités paritaires de suivi - (+ 30 % du taux d’emploi TH en 1 an)

  • DANONE Research - Stagiaire Développeur de Ressources

    Paris 2008 - 2008 Assistant Développeur de Ressources (Stage de 6 mois au sein du Groupe Danone)
    -Coordination d'un projet de développement de potentiels R&D
    -Collaboration au projet Sourcing R&D et Relations Ecoles

  • BULL SAS - Assistant stagiaire chargé de Recrutement

    SCHILTIGHEIM 2007 - 2007 Stage de 3 mois au sein du département Recrutement chez BULL SAS.

  • EUROCOPTER - Stagiaire Human Ressources Business Partner

    2006 - 2006 Stage d'une durée de 3 mois au sein de l'équipe HRBP d'EUROCOPTER.

    Objectifs de la mission:
    Développer la compréhension du business d'EUROCOPTER au sein de l'équipe HRBP.
    Développer le professionalisme de l'équipe dans une optique de satisfaction clients (opérationnels)

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