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GFI Informatique
- Chargé de mission RH
Saint-Ouen
2016 - maintenant
REMUNERATION:
- Participer au processus de salary review. Déployer et piloter le process de révision annuelle et trimestrielle des rémunérations. Veiller à la cohérence interne de l’ensemble des rémunérations pratiquées dans l’entreprise.
- Participer au déploiement de la politique de rémunération variable. Calculer la rémunération variable des salariés concernés. Gérer les avances en termes de rémunération variable.
- Conseiller les managers et RRH au sujet de la politique de rémunération variable.
- Réaliser des études de benchmark interne et externe des niveaux de rémunération
- Participer à la réalisation et l’analyse des documents préparatoires aux NAO.
- Soumettre des propositions à la direction générale et les valoriser.
DEVELOPPEMENT RH :
- Gestion de la formation (périmètre de 1000 collaborateurs)
- Mise en place d'un master GFI centré sur les managers et haut potentiel (270 managers conviés au programme)
- Gestion des CFESS (congé de formation économique, sociale et syndicale)
- Relation et coordination avec différents interlocuteurs (RRH, OPCA, Organisme de formation et Organisme Syndicale)
- Participer à des missions ponctuelles liées au développement RH : campagne d’entretiens, gestion de carrière, administration de nos outils SIRH…
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Assemblée Permanente des Chambres de Métier et de l'Artisanat
- Attaché Technique RH
2015 - 2016
- Référent Recrutement (refonte de la procédure de recrutement ; du processus de recrutement ; analyse du besoin ; sourcing ; pré-qualification téléphonique ; entretien face à face...)
- Référent Formation (élaboration du plan de formation ; mise en place des formations intra ou inter entreprise ; gestion administrative...)
- Référent Gestion du temps sur le logiciel CEGID - Chronos (gestion des absences, des congés, des heures...)
- Tutorat d'une personne avec un handicap
- Refonte des procédures et des fiches de postes
- Élaboration des tableaux de bord (recrutement ; formation ; gestion du temps)
- Projets SIRH : mise en place d'une plateforme recrutement (ORACLE), mise en place d'un coffre-fort dématérialisé pour les bulletins de paie, et mise en place d'un outil à la prise de décision - évaluation de la personnalité et des motivation avec l'outil Assesfirst
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GNFA
- Assistant Recrutement
2015 - 2015
- Création d’école de vente BMW (2), Peugeot, Renault et IVECO
- Recrutement concession BMW (24 apprentis), Peugeot (110 apprentis)
- Gestion des journées de recrutement
- Administration liée à l’admission de l’apprenti à l’académie de vente & dans la concession
- SIRH : élaboration de la plateforme de recrutement (amélioration preprod) et gestion de la plateforme en prod en tant que Chef de Projet. « http://bmwgroup-academie.ecoledevente.fr/ »
- Relation directe avec les candidats, les centres de formation, les formateurs, et les concessions.
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LINXENS
- Gestionnaire RH
Mantes la Jolie
2013 - 2014
- Approche du management et de la conduite de projet au travers de la mise en place de module de formation (galvano, Qualité Sécurité et Environnement, Risques Chimiques, Intégration des visiteurs).
- Participation à l’évolution de l’accord GPEC avec la mise en place des Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie, ainsi qu’un parcours d’intégration et du livret d’accueil & avantages sociaux.
- Communication : création d’événement sécurité (365 jours sans arrêt de travail), et d’événement apprenti dans le but de les fidéliser.
- Gestion administrative liée à la formation (Analyse du besoin, consolidation du plan de formation, planification et suivi des formations, négociation des prix, réception des factures, constitution des dossiers de prise en charge avec l’OPCAIM) & administration du personnel (distribution paie et ticket restaurant, planning CP, suivi et réalisation des reporting RH,…).
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Alcatel Lucent
- Assistant RH
Paris
2012 - 2013
- Participation à la procédure du PSE (mutation, démission, PAS/DACE), procédure de licenciement. ;
- Suivi des effectifs France (Mobilités, recrutements...) sur un périmètre de 1500 personnes ;
- Recrutement d'apprentis en total autonomie en relation avec les écoles. Et participation au forum école/entreprise, ainsi qu'au forum virtuel Handi2Day. ;
- Participation à la mise à jour du SIRH (Taléo) et suivi des postes sur la plateforme de recrutement. ;
- Aide aux Managers sur les domaines RH (droit, formation, paie, CP, ...). ;
- Participation à la mise en place de la semaine diversité, et de module sur l'égalité professionnelle H/F
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Safran
- Chargé de recrutement
Paris
2012 - 2012
- Participation de A à Z au processus de recrutement avec à la fin l'embauche réussit de 5 cadres et 5 ingénieurs sur les métiers de Haute Technologie (rédaction des fiches de poste, publication, sourcing, pré-qualification téléphonique et entretien en face à face). ;
- Gestion du porte feuille de poste en autonomie durant 1 mois et finalisation administrative des embauchés. ;
- Participation aux forums (APEC, Télécom, ...).
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Monoprix - Versailles
- Hôte de caisse
2011 - 2011
Mission :
- Former les nouveaux caissiers
- Tenir une caisse
- Renseigner le client
- Conseiller le client
- Inventaire des stocks
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Monoprix - Versailles
- Animateur de Marketing
2011 - 2011
Mission:
- Présentation des techniques de marketing sur "la carte de fidélité Monoprix"
- Allez voir le client, et pouvoir le convaincre d'adhérer à la carte de fidélité
- Présentez tout les avantages que procure la carte fidélité
Réalisation :
- Augmentation du nombre d'adhérent
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Soutiens Scolaire
- Professeur
2010 - 2011
Mission :
- Aider à l'amélioration de l'élève dans toutes les matières du collège
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Carrefour de Saint-Quentin-en-Yvelines
- Employé polyvalent
2007 - 2009
Emploi saisonnier : 2007 - 2008 - 2009
fonction :
- Rayonnage du rayon Hygiène et Beauté
- Réassort
