Alexandre POIGNONNEC

En résumé

Entreprises

• Renault - Responsable Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2018 - maintenant Gestion RH individuelle et collective du périmètre Alliance Supply Chain du Groupe Renault (450 salariés)
  Piloter le cycle du développement RH (Entretiens Annuels, People Review, Entretiens Objectifs, Campagne de révision des rémunérations, Comités de carrières, Comité de Job Grading ...)
  Contribuer aux processus de recrutement et au développement des collaborateurs du périmètre
  Assurer la gestion prévisionnelle des compétences et accompagner la mobilité et la gestion des carrières
  Assurer un rôle de conseil et de support auprès du management et des collaborateurs de la Direction Supply Chain Alliance

• Renault - Chef de projet Ressources Humaines

  Boulogne-Billancourt 2016 - 2018 Pilotage du déploiement des processus et projets RH liés aux reportings et analyses de données RH, à la rémunération, au talent management et à la synthèse des effectifs sur les périmètres Achat et Manufacturing/Supply Chain du groupe Renault
  
  Animation de la politique Rémunération fixe et variable : suivi du Job Grading et contrôle des niveaux de variables
  
  Suivi des effectifs mensuels, du prévisionnel, et coordination avec le Contrôle de Gestion / Adéquation Charge-Ressources
  
  Analyses sur le Talent Management
  
  Interface et coordination entre les centres d'expertise RH Corporate et le métier
  
  Animation de la fonction RH dans le cadre des processus transverses RH
  
  Contrôle de données RH dans le SIRH - Fiabilisation des données
  
  Support aux Responsables RH et DRH sur les outils SAP et Successfactors

• HR Path - Consultant SIRH MOA (SAP HCM)

  Puteaux 2014 - 2016 Mission AMOA à plein temps depuis Septembre 2014 au sein du Groupe Sanofi - Direction Qualité et Performance RH France
  Mise en œuvre opérationnelle de la revue salariale annuelle à l'échelle du groupe (augmentations salariales, promotions, cadrations, réévaluation des rémunérations variables individuelles) en coordination avec le Département Rémunération France
  Coordination avec la Direction des Opérations RH France
  Retraitement des bulletins de paie des impatriés (régime fiscal 155B) et des expatriés en coordination avec la Direction de la Mobilité Internationale
  Administration du SIRH (Paie, GTA et Compensation & Benefits), contrôle des données
  Analyse des impacts fonctionnels et accompagnement au changement
  Rédaction de documentation des processus dans le cadre de la gestion opérationnelle de la paie interne
  Interface entre le métier et la tierce maintenance applicative
  Exploitation paie (virement des acomptes et des salaires du Groupe et Comex)
  

• Enovos International S.A. - Chargé de projets RH - Training & Development

  2014 - 2014 Gestion de projets en matière de formation - "PC Privé 2014-2016" (120 participants)
  
  Participation au projet des descriptions de fonctions (350 fonctions répertoriées)
  
  Organisation des formations Evaluateurs/Evalués 2014
  
  Participation à la mise en place d'un parcours d'intégration destiné aux nouveaux collaborateurs recrutés
  
  Mise en place de la Politique des Ressources Humaines à l'échelle du Groupe dans le cadre de l'harmonisation des processus RH avec les filiales allemandes (Enovos Deutschland SE & Creos Deutschland GmbH)
  
  Refonte du système de consultation des notes de service et politiques en vigueur dans les différents départements et services du Groupe Enovos.
  
  Communication interne
  
  Diverses tâches administratives liées au service Training & Development (tenue et suivi des dossiers administratifs des formations suivies par les collaborateurs du Groupe pour la demande de cofinancement auprès de l'Etat luxembourgeois)

• Devoteam - Chargé de recrutement et suivi RH

  Levallois-Perret 2012 - 2013 Définition du besoin des clients avec les ingénieurs commerciaux, les responsables opérationnels et les directeurs d’agences
  
  Sourcing et chasse de profils informatiques (Ingénieur de production, Ingénieur Système & Réseau, Architecte technique, Chef de projet infrastructure...)
  
  Pré-sélection, qualification téléphonique et conduite d’entretiens physiques
  
  Reporting de l’activité et mise à jour des dossiers candidats
  
  Participation à des forums de recrutement et évènements d'écoles
  
  Rédaction de fiches de postes et d'annonces diffusées sur les jobboards
  
  Gestion des cooptations de consultants
  

• Matel - Assistant Ressources Humaines Généraliste

  2011 - 2011 Réalisation du document unique
  
  Rédaction et diffusion des annonces d'emplois
  
  Organisation des congés d'été
  
  Gestion des sinistres
  
  Gestion des déclarations aux organismes sociaux et préparation des réunions avec les partenaires sociaux
  

• Société Générale - Chargé d'affaires

  PARIS 2010 - 2010 Analyse de la situation économique et financière de l’entreprise, cliente ou prospecte, pour identifier ses besoins
  
  Gestion des dossiers de crédit et négociation des conditions financières
  
  Recherche d'une clientèle conforme à la cible de l’entreprise : qualification des prospects (cotation, taille, activité), entretiens de prospection
  

Formations

• Skema Business School

  Sophia Antipolis 2010 - 2014 Diplôme Supérieure d'Ecole de Commerce (programme grande école)
  
  Ecole Supérieure de Commerce, accréditée EQUIS & AACSB.
  

• Sainte Marie Lyon

  Lyon 2008 - 2010 Classe Préparatoire HEC (voie ECE)

Réseau

• Cécile NAUDOT

• Celine MIGNOT

• Clara SIROCCHI

• Damien RAFECAS

• François BLOCH

• Gilles DE OLIVEIRA

• Perrine JASINSKY

• Pierre HERIAUT

• Sophie CIBEER