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Alice CLAIR

SAINT GRATIEN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Gratien ainsi que le résultat des européennes dans la Somme.

En résumé

Issue du Master 2 Management des Ressources Humaines de Paris Dauphine, je suis actuellement Responsable du développement RH au sein d' ALAIN DUCASSE ENTREPRISE.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • ALAIN DUCASSE - Responsable du développement RH

    2011 - maintenant - Recrutement : sur les 4 pôles de l’entreprise (les 27 restaurants en France et à l’international, le pôle formation et conseil, les éditions et la chaîne hôtelière Châteaux et Hôtels Collection)
    - Formation : collecte des besoins, réalisation du plan de formation et suivi
    - Suivi des talents et des évaluations : lancement et suivi des évaluations, organisation de la mobilité interne
    - Communication RH : suivi du SIRH, réalisation de documents interne, organisation d’évènements collaborateurs, …
    - Soutien quotidien des équipes supports et opérationnelles
    - Reporting RH
    - Relations Ecoles : développement et supervision des recrutements apprentis/stagiaires
    - Management de deux personnes (une chargée des RH et une apprentie)

  • CAROLL - Chargée du recrutement (Apprentissage/CDD)

    PARIS 2009 - 2011 - Recrutement (siège, magasin France et Export)
    Recueil et définition des besoins, mise en place d'une stratégie de sourcing adaptée, sélection des CV, conduite d'entretiens...
    - Intégration des nouveaux embauchés
    - Relations écoles
    - Communication RH interne et externe

  • ALAIN DUCASSE - Assistante Ressources Humaines (stage)

    2008 - 2008 Mission principale : recrutement(rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, tri des candidatures, qualification téléphonique, participation et réalisation d’entretiens, prise de références, réponses candidats…).

    Missions annexes : formation (participation à l’organisation des premières évaluations annuelles sur le pôle opérationnel et à la formation des managers évaluateurs) ; et paye (élaboration des premières payes suite à la reprise d’un établissement en location gérance).

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