Mes compétences :
Formation
Gestion des compétences
Ressources humaines
SAP
SAP HR
Entreprises
Alten
- Chef de Projet SIRH
Boulogne-Billancourt2013 - maintenant
NorthgateArinso
- Consultant Confirmée SAP HR
Nanterre2006 - 2013Projet SIGMA - TF1 (Télévision Française 1) - Juin 2010 à aujourd’hui – AMOA/AMOE
Implémentation sur le module SAP MBO de l’Entretien d’Evaluation Annuelle
Dans un contexte de difficulté dans la définition du besoin, intervention en tant qu’AMOA de redéfinition du besoin client
AMOE sur la mise en place de la solution MBO
Pilotage de la recette
Projet Elevate – Total RM (Raffinerie et Marketing) – Novembre 2009 à Juillet 2010 – AMOA/AMOE
Implémentation d’une gestion des compétences dans un contexte international
Définition du besoin – Ateliers (rédaction d’un BBP – Business Blueprint)
Conseil sur une gestion globale des compétences dans la perspective de l’implémentation de nouveaux pays
Intégration de la gestion des compétences dans le process d’évaluation annuelle (module MBO – mise en place d’un formulaire d’évaluation)
Définition de la solution et spécification
Tests / Recette
Mise en production
Implémentation des autorisations contextuelles dans un contexte international
Définition du besoin – Ateliers (rédaction d’un BBP – Business Blueprint)
Conseil sur une gestion globale des autorisations dans la perspective de l’implémentation de nouveaux pays
Définition de la solution et spécification
Tests / Recette
Mise en production
Projet IHRIS - Sanofi Aventis Juin à Décembre 2009 - Module PA/OM (Danemark, Asie Pacifique)
Déploiement de solutions locales SAP-HR sur un système global (IHRIS)
Définition du besoin
Définition de la solution et spécification
Réalisation
Assistance aux Tests / Recette
Mise en production et support aux utilisateurs
Projet IHRIS-Sanofi Aventis Janvier 2007 à Décembre 2009 – Module Autorisations
Lead sur le Projet de normalisation de la sécurité (mise aux normes Sanofi de tous les pays – 50 pays) – Contact direct avec les pays à redéployer
Support auprès des utilisateurs sur les autorisations contextuelles, BW et portail.
Implémentation des autorisations contextuelles – AMOE - AMOA
Définition du besoin
Définition de la solution et spécification
Tests / Recette
Mise en production – Support aux utilisateurs
Projet SIRHUS - CNRS Décembre 2006 à Avril 2007 – Gestion des autorisations contextuelles
Maintenance sur le module Autorisations (aide aux utilisateurs, correction des anomalies présentes dans le système…)
Paramétrage des évolutions (création de nouveaux rôles, de nouveaux profils structurels…), réflexions sur les "best practices" et les impacts suite à ces évolutions.
Projet SPOT - Total Petrochemicals France - Décembre 2006 à Février 2007 – Gestion des autorisations structurelles
Définition du besoin client
Définition de la solution autorisations structurelles et Documentation
Recette et mise en production
Projet Sodexho - Septembre 2006 à Janvier 2007 – Gestion des autorisations
Paramétrage des autorisations
Rédaction des scénarii de test
Initialisation des cas de test
Assistance aux utilisateurs et corrections d’anomalies
Projet BPU (Base de Personnel Unique) - Renault Mai à Juillet 2006 – Gestion des Ressources Humaines AMOA module PA/OM
Consolidation de la documentation projet : documents de conception générale / détaillée, expression de besoin RH - Rédaction d’une "Business Process Procedure"
AMOA Module Recrutement
Déroulement des procédures de test.
Air France
- Stagiaire : Gestionnaire Emploi-Formation
Roissy CDG 2005 - 2006Dans le cadre de la mise en place du nouveau SIRH (SAP-HR) : Identification des processus métier par fonction - Recensement des besoins en compétences associées – Déclinaison en un "référentiel compétences" et en un "référentiel formations" - Formation des managers de chaque entité à l’utilisation de ces nouveaux outils. Organisation du "Forum Cadre" de la DGOA (mobilité des cadres de moins de 56 ans en poste depuis plus de 4 ans). Suivi du plan de formation. Participation à diverses missions annexes en lien avec la gestion du personnel (étude sur les heures supplémentaires, établissement de "fiches de poste", promotions, avancements…).
