Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
GPEC
Recrutement
Intégration
Distribution
Management
Textile
Formation
Entreprises
adopt'
- Human Resources Manager
2017 - maintenant
La Halle
- Responsable Ressources Humaines
Paris2016 - 2016
VIVARTE
- Chargée de développement RH
Paris2012 - 2016Restructuration économique : Pilotage opérationnel de 4 PSE (1500 postes supprimés au sein de 4 filiales – population siège, magasin et dépôt) :
* Piloter et coordonner l’Espace Reclassement Interne (piloter 6 consultants intervenants)
* Représenter la Direction au sein des commissions de suivi Groupe
* Animer et participer aux commissions de suivi PSE avec les OSR des entités impactées
* Créer et déployer des outils (interface web de consultations des postes, reporting excel, etc.)
* Entretiens avec les salariés désignés, suivi des salariés jusqu’à la notification de licenciement
Pilotage de la mobilité Groupe (18000 collaborateurs - postes siège, magasin, logistique/dépôt) :
- Création, animation, suivi du réseau interne Groupe – Pilotage des Comités Mobilité Groupe – Animation de la communauté RH
- Gestion des parcours de mobilité : optimisation de l’ancien processus, conduite des entretiens de mobilité, conseil et accompagnement dans la démarche, information sur le contenu des postes et les différents dispositifs existants – Création d’outils de reporting d’activité
Reclassements en cas de licenciement économique individuel et collectif :
- Création de nouveaux outils et process dans le cadre d’un PSE.
- Entretiens avec les collaborateurs concernés - Identification des besoins de formation selon le poste proposé - Suivi des collaborateurs.
Recrutement / E-Recrutement - Communication RH Groupe :
- Accompagnement des RH dans leur besoin de recrutement
- Animation de sessions de formation sur le logiciel Profilsnet– Administrateur et support fonctionnel – Co-animation d’atelier « good practices »
- Négociation avec jobboards pour les 20 filiales - Achat d’espace de communication – Pilotage des prestataires – Conseil en stratégie communication/recrutement auprès des RH des filiales
GPEC :
- Analyse quantitative et qualitative - Participation aux différentes réunions GPEC (Observatoire des métiers, réunions avec les DS) - Co-animation du groupe projet – Compte rendu des réunions
- Création et déploiement d’outils (Chartes mobilités, Cartographie des métiers, Vivartec) et animation des groupes de travail
Gestion de projets :
- Chef de projet sur déploiement d’un outil de communication RH (Jobteaser) dans le cadre du campus management Groupe – Pilotage du groupe de travail
- Cartographie des métiers Groupe dans le cadre de l'accord GPEC
La Halle ! Groupe Vivarte
- Chargée de recrutement et relations écoles
2009 - 2012- Gestion de la totalité du processus de recrutement des étudiants et jeunes diplômés sur le périmètre Siège :
Recueil et analyse des besoins avec les opérationnels – Définition des méthodes de recrutement – Sourcing candidats – Entretiens de recrutement – Aide à la décision finale – Participation au processus de mobilité
- Mise en place d’un processus d’intégration et de suivi des stagiaires et alternants :
Animation des matinées d’intégration – Suivi des étudiants tout au long de leur mission (rdv mi-parcours et fin de parcours) – Identification des étudiants à potentiel
- Mise en œuvre et optimisation des relations écoles dans un but de communication et de recrutement :
Définition du planning d’actions avec les écoles identifiées – Gestion du budget – Animation des forums écoles et des présentations – Analyse des retombées – Proposition nouvelles actions (jobdating, études de cas, conférence métier, etc.).
Groupe Atlantic
- Chargée de mission RH
La Roche-sur-Yon2009 - 2009- Définition et mise en place d’un processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (analyse du besoin, analyse de l’existant, proposition de supports et création du processus et des supports intégration)
- Participation à des missions ponctuelles (recrutement ingénieurs, forums écoles).
Cabinet de recrutement et conseil RH
- Chargée de mission RH
2008 - 2008- Recrutement par approche directe (recensement du besoin, ciblage, identification, entretien de pré-selection, entretien final)
- Création tableau analytique du système de conventions collectives au sein d’une société cliente et mise en place des élections professionnelles (création de la DUP).
Bonpoint
- Assistante Ressources Humaines
2004 - 2004- Mise à jour des documents RH internes (organigramme, livret d’accueil, registre unique du personnel) et construction des books matières
