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Allal OIRDI

Nanterre cedex

En résumé

Préparation des objectifs stratégiques de l'entreprise. 
Accompagnement des opérationnels et apporter des solutions durables aux managers pour les problématiques RH et sociales. 
Mise en place d’un système de recrutement efficace pour assurer l’obtention des meilleurs candidats disponibles pour les postes spécifiques. Passer en revue régulièrement ladite procédure. 
Mise en place de procédures de travail efficaces 
Centraliser et suivre les indicateurs RH et les faire évoluer selon les besoins. 
Ajustement de la politique de rémunération de l’Entreprise. 
Anticipation des besoins RH dans une logique de GPEC. 
Aide aux chefs de service dans l’optimisation de la productivité au maximum pour chaque employé. 
Gestion et suivi du coût salarial. 
Mise en place d’un système de communication efficace aux employés. 
Préparation et mise de suivis des évaluations semestrielles des performances et des enquêtes de satisfaction des employés. 
Organisation régulière des activités sociales et gestion efficace des dépenses qui leurs sont allouées. 
Maintien d’une bonne relation avec les partenaires sociaux

Mes compétences :
Conseil
Conseil emploi
Formation
Gestion des carrières
Gestion des RH
GPEC
Recrutement

Entreprises

  • Manpower - HR Consultant (3years)

    Nanterre cedex 2007 - 2013 HR Consultant (3years)

    - In charge of Business development calls to existing and prospective clients
    - Candidate sourcing, interviewing and selection
    - Clients visits and meetings
    - Salary / contract negotiation
    - Offering informed career advice
    - Recruit and integrate new employer.
    - Comply with internal and external administrative requirements related to recruitment and integration.
    - Assist the Recruitment Section Lead with any specific (administrative or career development)
    Matter
    - Produce reports regarding the recruitment activity with analysis and recommendations.

  • Hôpital les broussailes Cannes - Coordinateur Ressources Humaines

    2005 - 2005 Mise en place d’une GPEC comme levier stratégique de performance économique et sociale dans le monde hospitalier
    Gestion administrative (contrat, éléments de la paye, absence, relations sociales, etc…)
    Elaboration de plans de formation
    Support RH aux directeurs et réalisation d’études de Management Stratégiques des RH pour l’hôpital

  • Rsi - IT Manager

    Montbonnot 1999 - 2003 Caisse de Retraite des Commerçants & Artisans (Sophia-Antipolis) - France

    Mise en place d’un centre d’appel au service des caisses nationales.
    Gestion administrative, management des ressources humaines, communication.
    Animation de l’équipe support, et mise en place des procédures.
    Formation des techniciens

  • Ice.uk - Recrutement Spécialisé Ehs - Oil ;gas - IT Manager

    1998 - 2002 Traitement de transactions bancaires et transfert de fichiers batch par Open VMS sur Alpha Server (Digital) et suivi par téléphone et Internet chez des clients (groupes pétroliers)
    Correction de toutes les anomalies système et support aux utilisateurs
    Maintenance préventive

Formations

Réseau

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