Mes compétences :
Ressources humaines
DISTRIBUTION
Recrutement
Entreprises
Arpège groupe Elior
- Responsable Ressources Humaines
Hazebrouck2013 - maintenantPérimètre : 850 collaborateurs 50 restaurants en lien direct avec 4 Responsables de secteur et 1 Directeur d'exploitation.
Gestion de carrière:
-Recrutement des Agents de maîtrise et Cadres opérationnels:
Integration, suivi des périodes d'essais
-Intégration et suivi des alternants
-Suivi des entretiens annuels de développement et animation des revues des talents
-Suivi des promotions et mutations internes
Rémunération:
-Mise en œuvre des NAO
-Suivi des revalorisations salariales hors NAO
Relations sociales:
-Interlocuteur des Organisations Syndicales
-Gestion des conflits sociaux
-Animation des réunions DP Encadrement
-Négociation et gestion des élections DP intermédiaires
- Négociation et mise en place des élections professionnelles (CHSCT/CE/DP)
Droit social:
-Conseil juridique auprès de la ligne opérationnelle
-Accompagnement des Responsables de Secteur sur le pilotage de la relation managériale avec les opérationnels
-Accompagnement et formation des managers
-Gestion des contentieux Prud'homaux
-Inaptitude, rupture conventionnelle, accord transactionnel, sanctions disciplinaires (60 licenciements en 2014)
-Audit RH sur site
Reprise et transfert du personnel:
-Rédaction des avenants de reprise
(Modalités de la CCN ou de L. 1224.1)
-Gestion et information auprès des salariés
-Re-engineering de la MO (gestion des surrectifs, reclassement)
Formation:
-Élaboration et suivi du plan de formation
-Suivi des parcours individuels, VAE et CIF
Déploiement Politique groupe:
-Application et suivi des politiques et des accords Groupe (handicap, senior, RPS, GPEC)
Gestion de projet:
-Pilote RH chargé de la mise en place et du déploiement du contrat de génération sur la division Elior entreprises
UFBJOP
- Responsable RH
2012 - 2013- Gestion de l'administration du personnel (100 collaborateurs)
- Gestion et déploiement du plan de formation
- Préparation et participation aux réunions patronales et syndicales de la branche BJOP (négociation de la CCN)
- Management de 2 personnes (assistante et stagiaire)
- Gestion des augmentations et primes
- Transmission des éléments de la paie à ADP
- Gestion du recrutement et des carrières
CASA FRANCE
- Gestionnaire RH
2012 - 2012Administration et Gestion du personnel (84 magasins soit 450 salariés):
- Gestion des procédures d’embauche et de licenciement
- Suivi des promotions, mutations et confirmations de poste
- Gestion des inaptitudes professionnelles
- Courrier de réponse aux inspections et médecines du travail
- Conseil et veille juridique auprès des forces de ventes terrain
- Gestion et suivi des alternants
Gestion sanctions et litiges:
- Conduite des entretiens préalables à licenciement et en vue de sanctions disciplinaires
- Rédaction de sanctions (Mise en garde, Avertissement, Mise à pied disciplinaire, Licenciement)
- Gestion et suivi des litiges prud’homaux avec les avocats
Recrutement des profils cadres:
- Détermination du cahier des charges avec les opérationnels
- Diffusion des offres d’emploi (internet, Presse, Agence d’Intérim)
- Tri et sélection des CV
- Conduite des entretiens de recrutement
- Suivi de l’intégration des nouveaux arrivants
Elior Restauration
- Assistante RH
2011 - 2012Gestion administrative des salariés Agents de Maîtrise et Cadres (350 salariés):
- Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
- Prise en charge de l’intégration des salariés
- Mise à jour des dossiers individuels des salariés
Gestion des procédures disciplinaires:
- Traitement des dossiers des ruptures conventionnelles et des protocoles transactionnels
- Traitement des sanctions disciplinaires
- Gestion sociale des IRP IDF
- Préparation, organisation et participation aux réunions IRP IDF
- Rédaction des comptes rendus des réunions CHSCT
2010 - 2011Suivi des contrats jeunes (90 Alternants):
- Recrutement de 40 alternants et stagiaires
- Gestion administrative (constitution et rupture des contrats)
- Intégration, suivi et évaluation des alternants
Alimentation du réseau jeune:
- Développement de partenariats avec les écoles et Universités « cibles »
- Participation aux salons et forums de recrutement
- Recherche de subventions et d’aides régionales 50 000€
- Organisation et animation de la « Matinée des alternants » 15 alternants
- Gestion de la taxe d’apprentissage 1 500 000€
