Menu

Amandine BERTRAND

Caluire-et-Cuire

En résumé

Je suis actuellement en CDI au sein d'Adecco Onsite en tant que responsable de site.

Grâce à l’apprentissage, je suis dotée de cinq années d'expériences professionnelles.
Suite à un BTS Assistant de Manager, j’ai débuté mon expérience en RH en tant qu’apprentie assistante Ressources Humaines au sein de l’Oreal sur un contrat d’un an (alternance). J'ai ensuite intégré l’entreprise ArcelorMittal et j’ai occupé le poste d’apprentie en développement RH sur un contrat de deux ans.

Ces expériences m’ont permis d’acquérir des compétences comme le sens de la responsabilité, la rigueur, de l’autonomie, et la communication. La polyvalence est également une compétence que j’ai pu acquérir grâce à toutes ces missions diverses et variées.
Grâce à mon expérience actuelle chez Adecco, j'apprends à gérer toutes les facette des ressources humaines (recrutement, formation, administration du personnel, données de paies) mais également les facettes de la gestion d'entreprise, du commercial ...

Mes compétences :
Attractivité
Gestion des compétences
Apprentissage
Gestion administrative
GPEC
ADP
Bureautique
Recrutement

Entreprises

  • Adecco Onsite Industrie - Responsable de site Adecco Onsite

    Caluire-et-Cuire 2017 - maintenant Responsable de site pour le client Autoneum à Ons en Bray et La Chapelle aux pots
  • ArcelorMittal - Apprentie Master Ressources Humaines

    2015 - 2017 Service Ressources Humaines - Développement des RH

    Recrutement :
    -Gestion complète des apprentis/stagiaires : gestion des candidatures, recensement et validation des besoins, processus d’entretiens, élaboration du dossier et contrat, relation école/entreprise
    -Administration des dossiers apprentis et stagiaires
    -Forum / Portes Ouvertes de recrutement
    -Gestion des candidatures CDD CDI sous ProfilSoft
    -Redynamisation, communication et attractivité
    -Entretiens sur autres contrats (individuels ou collectifs) CDI/CDD/intérim

    GPEC :
    -Participation aux comité GPEC
    -Mise à jour des référentiels de compétences

    Aministration Du Personnel :
    -Élaboration de contrats CDD CDI
    -Notes de frais
    -Mise à jour des procédures RH
    -Rédaction d’attestations diverses

    Légal et IRP :
    -Veille informationnelle
    -Préparation ODJ CE DP


    Mémoire de recherche : « Adéquation entre marché du travail et candidats : comment concilier formations initiales et besoins en recrutement des entreprises ? »
  • L'Oréal - Apprentie Licence Ressources Humaines

    PARIS 2014 - 2015 Service Ressources Humaines - Administration du personnel.

    Administration du personnel :
    - Gestion des entrées / sorties
    - Traitement et suivi des arrêts maladie : gestion via SAP, communication au manager et au CSE (centre de service et d’expertise), contact avec la Sécurité Sociale …
    - Gestion des temps partiels (SAP)
    - Gestion des dossiers d’invalidités : envoi trimestriel des informations de rémunération, contact avec la prévoyance
    - Gestion des heures intérimaire : logiciel PIXID
    - Données variables de la paie : lien avec le CSE (centre de service et d’expertise à Paris)

    Recrutement :
    - Gestion de la partie administrative du recrutement des apprentis et stagiaires
    - Accueil physique des nouveaux arrivants
    - Forum ou salons de recrutement
    - Stage dating recrutement

    Déclarations obligatoires et partenaires sociaux :
    - Bilan social = réalisation et analyse pour présentation en CE puis envoi à la DIRECCTE
    - Rapport égalité hommes femmes = réalisation et analyse
    - Reporting intérimaires = pour le service comptabilité / gestion
    - Rapport commission de suivi de l’accord du contrat de génération = réalisation, analyse et présentation faite en CE
    - Lien avec les partenaires sociaux = CE DP

    Mémoire :
    Absentéisme : problématique de mémoire « Dans quelle mesure peut-on mettre des actions en œuvre pour accompagner les managers et les collaborateurs à diminuer l’absentéisme lié aux arrêts de travail ? »
  • Autoliv - Apprentie Assistante de Manager

    Cergy 2012 - 2014 Service Direction Générale - Service Qualité/Amélioration Continue (APS).

    -Organisation d'évènements :
    × Portes ouvertes famille
    × Semaine de l'industrie
    × Séminaires
    × Elections CE/DP

    -Organisation de réunion
    -Organisation de déplacements
    -Accueil physique et téléphonique
    -Communication interne
    -Mise en forme de documents
    -Notes de frais
    -Préparation et participation CE DP
    -Chantier Qualité

Formations

  • Promeo Formation - Partenariat Groupe ESA

    Beauvais 2015 - 2017 Master Ressources Humaines

    Master Ressources Humaines
    + CQPM Coordonateur du développement des Ressources Humaines de l'entreprise
  • Promeo Formaton - Partenariat UPJV

    Beauvais 2014 - 2015 Licence professionnelle Gestion des Ressources

    Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines en alternance
    + CQPM Technicien en Gestion et Administration des Ressources Humaines de l'Entreprise
    * Mention Assez Bien

Réseau

Annuaire des membres :