Menu

Amandine GUÉRIN

Saint Denis

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Avold ainsi que le résultat des européennes en Moselle.

En résumé

Consultante chez Randstad, Groupe Randstad.
Randstad, deuxième acteur mondial en ressources humaines, accompagne chaque année 45 000 entreprises et propose à plus de 270 000 candidats des postes en CDI, CDD et intérim.

Spécialiste du recrutement et de l’intérim, mes missions consistent à être à l’écoute des attentes de mes clients pour les aider dans leurs processus de recrutement et leur besoin de compétences et/ou de solutions RH
Je réalise par ailleurs toute la démarche de recrutement des candidats afin de proposer les meilleurs profils sur les postes à pourvoir.

Notre agence de proximité est généraliste avec une dominante industrie, n’hésitez pas à nous contacter, ou rejoignez-nous sur :

•Array
• Facebook : https://www.facebook.com/RandstadFrance
• Twitter : @randstad_france"


Mes compétences :
Aisance relationelle
Prospection commerciale
Sourcing
Esprit d'équipe
Commerce B2B
Gestion de la relation client
Gestion des litiges
Prévention des risques
Droit du travail

Entreprises

  • Groupe Randstad France - Consultante

    Saint Denis 2010 - maintenant Proposer et assurer toutes les prestations Randstad afin de développer et fidéliser un portefeuille clients et prospects et cela, grâce à trois axes :

    La gestion commerciale et administrative des comptes clients et prospects dans le respect des procédures qualité :
    - mise en œuvre des opérations marketing et réalisation des actions commerciales.
    - réalisation de visites prospects/clients selon un objectif précis : découverte, qualification de fichiers, propositions commerciales et négociations, présentation de candidatures, études de postes et des conditions de travail...
    - mise à jour des informations commerciales et planification des actions afin d'atteindre les objectifs fixés.
    - saisie exacte des contrats de mise à disposition selon les informations obtenues et la legislation.

    Le recrutement :
    - anticipation des besoins futurs en recherchant de nouvelles sources de recrutement grâce à différents partenariats (ANPE, organismes de formation, écoles...) et en s'inscrivant dans un démarche de placements proactifs.
    - sélection des candidats : entretiens, tests, contrôles de références...
    - réalisation de l'opération finale de matching : présenter le profil adapté aux besoins clients en terme de compétences techniques et comportementales.

    La fidélisation et le développement du personnel intérimaire :
    - animation d'une équipe d'intérimaires et mise en oeuvre localement des actions marketing et des offres qui leur sont dédiés.
    - mise en place de formations et suivi des dossiers afin d'assurer une réelle montée en compétences du vivier.
    - saisie exacte des contrats de missions.
    - renforcement de la sensibilisation à la sécurité.

  • CIC Est - Chargée d'affaires

    Strasbourg 2008 - 2009

  • Crédit Agricole de Lorraine - Conseillère Clientèle Professionnels

    Metz 2007 - 2008

  • TESTO - Stagiaire - Service Marketing

    Forbach 2007 - 2007

  • pierron - Stagiaire

    2002 - 2002

Formations

Réseau

Annuaire des membres :