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Amaury TOURRET

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Boulogne-Billancourt ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Mes compétences :
SAP
Microsoft Office
BI4

Entreprises

  • ALTEN SIR - Responsable RH

    Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant Population de 1 600 salariés – multi entreprises & multi sites
    Management d’équipe : 2 Managers ADP, 8 Gestionnaires du Personnel, 1 gestionnaire frais
    Contrôle de Gestion Sociale ; TUP : intégration et adhésion des salariés
    Membre du Comité de Pilotage SIRH ; Gestion du disciplinaire et des problématiques juridiques
    IRP : question DP ; préparation des instances ; participation aux Comités

  • ALTEN SIR - Manager RH/ADP

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2013 Population de 1 200 salariés – multi entreprises
    Management : encadrement d’une équipe de 6 gestionnaires du personnel
    Disciplinaire : entretiens et notifications, ruptures conventionnelles, protocoles transactionnels
    Juridique : relais avec le service juridique sur les dossiers prud’hommes
    Paie : Interface avec les services paie, contrôle des variables de paie
    Contrôle de Gestion Sociale : reporting, édition et suivi d’indicateurs sociaux
    SIRH : Key-user SAP HR; interface avec la MOA/E ; formation des nouveaux utilisateurs

  • ALTEN SIR - Gestionnaire ADP

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 Gestion complète d’un portefeuille de 200 ingénieurs
    Gestion des mouvements de personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, déclarations aux différents organismes, formalités d’embauche des candidats étrangers, suivi des périodes d’essai, gestion des stc
    Suivi et validation mensuelle des temps et des absences, mise à jour des tableaux de bord RH.
    Information et conseil auprès des collaborateurs et des commerciaux.
    Paie : saisie, vérification et transmission des éléments variables de paie.

  • Cour des Comptes - Gestionnaire des Carrières

    Paris 2009 - 2009 Gestion des carrières (prise en compte des entretiens annuels, suivi des carrières, promotion, mobilité, souhait d’évolution et de formation

  • D-medica - Assistant RH

    L'UNION CEDEX 2008 - 2009 Assistant RH généraliste (assurer le lien entre les salariés et les RRH, recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d’essai, suivi des carrières, …)

  • AGENCE VITAE CONSEIL - Chargé de recherche & recrutement

    2007 - 2008 Contrat de professionnalisation dans le cadre du Master 2
    Rédaction et diffusion annonce, sourcing, tri et qualification des CV, mise à jour de la CVthèque, entretien téléphonique, entretien physique, prise de RDV, suivi candidat, tableaux de bord.

  • Cour des Comptes - Stagiaire assistant DRH

    Paris 2006 - 2006 (Stage de 3 mois) : recrutement et formation

Formations

Réseau

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