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Amèle AMIMOUR

Marne La Vallée Cedex 2

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Anglais courant
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Nestlé - HR Generalist (HRBP)

    Marne La Vallée Cedex 2 2014 - maintenant - Harmonization and compliance to Nestlé standards and policy ;
    - Coordination with Nestlé Business Services and our offices in GCC countries, Palestine, Jordan, Syria, Lebanon, Yemen ;
    - Payroll ;
    - Several projects ;
    - Day to day hands on experience in SAP HR Master Data

  • Akka Technologies - HR Manager

    Paris 2012 - 2014 First Human Resources Manager of Akka Middle East, I am proud to say that I have built up the entire HR activity out of nothing.

    - Recruitment;
    - Contracts;
    - Procedures;
    - Training and advice in mobility;
    - Communication

    Achievements:

    **** Job creation: I have built up the entire HR activity out of nothing;
    **** Integration of 35 new employees for our Airbus design office in Dubai (quick growth from 4 people to 35);
    **** Design and implement new policies in Akka (performance interviews, internal rules, Excel field in order to monitor employees entry and their end of service…);
    **** Management: 1 trainee, 1 assistant/admin manager)

  • Robert Walters - Consultante en recrutement – Profils middle/top management

    Paris 2010 - 2012 Recrutement :
     Définition des besoins en recrutement et des profils recherchés avec les RHs et opérationnels
     Elaboration des différentes stratégies de recrutement
     Négociation des contrats
     Rédaction des annonces, sourcing sur les différents joabboards
     Développement d’outils de pilotage pour les sessions de recrutements
     Vérification des politiques de recrutement et de leur légalité, mise à jour des procédures
     Identification, sélection et qualification téléphonique des candidats, prise des rendez-vous
     Entretiens, rapports d’entretien, contrôles de références et positionnements candidats
     Identification des besoins en formation
     Suivi d’intégration
     Mise à jour de la base de données et requêtes sur le progiciel Profile
     Reporting quotidien au management et animation de réunions quotidiennes
     Participation aux forums pour l’emploi, promotion de l’entreprise
     Collecte des informations relatives aux différents recrutements (taux de turn over, prises de références, coût par recrutement…)
     Management : un junior, un stagiaire

    Activité commerciale :
     Prospection et négociation commerciale
     Marge réalisée en 2011 : 235K€ soit environ 80 recrutements réalisés en temp. et perm.

  • Pro RH Conseil - Chargée de recrutement

    2010 - 2010  Elaboration de la stratégie de recherche avec les consultants (choix des sociétés cibles et des candidats potentiels)
     Prise en charge des missions de recrutement
     Identification, sélection et qualification téléphonique des candidats, prise des rendez-vous
     Participation aux entretiens, coaching et suivi des candidats dans le processus de recrutement
     Mise à jour de la base de données, sourcing

  • Mairie de Drancy - Chargée de mission - Pôle formation

    2007 - 2007  Harmonisation des traitements des agents, étude de rémunération
     Travail sur la Nouvelle Bonification Indiciaire (loi n°91-73 de 1991 modifiée en Août 2006)
     Recherche et traitement des informations concernant les différents agents et profils de poste
     Elaboration de référentiels de compétences
     Rédaction d’un rapport pour le service R.H. servant de base à la réactualisation des traitements des agents de la ville de Drancy, dans les différentes filières

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