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OUEST PRODUCTION
- Responsable RH
2016 - maintenant
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Saint-Gobain ISOVER
- Adjointe Responsable RH
2014 - 2016
- Animation et développement du pilier RH de la démarche World Class Manufacturing : Amélioration continue
- Présidence des réunions DP et assistance au Directeur de site dans la présidence des réunions du CE
- GPEC : Analyse des entretiens annuels et professionnels, fiches de postes, pesée de postes
- Pilotage des indicateurs RH (absentéisme, intérim, budget formation)
- Construction du budget de la masse salariale et des effectifs de l’usine
- Assistance aux managers : management, disciplinaire
- Administration RH : Rédaction contrats de travail, avenants, courriers divers
- Suppléance du Responsable RH durant 6 mois
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Placoplatre
- Responsable Développement RH/Social
Suresnes
2010 - 2014
- Formation : identification du besoin, élaboration du plan de formation et organisation des sessions
- G.P.E.C. : analyse d’entretiens annuels et professionnels, fiches de postes, people review
- Déploiement du pilier RH de la démarche World Class Manufacturing : amélioration continue
- Suivi du processus RH dans le cadre d’une certification ISO (1 site concerné)
- Recrutements (cadres et non-cadres)
- Gestion des contrats intérimaires
- Mise en place d’une organisation en 4x8 (rencontre des salariés et simulations salariales)
- Suivi du Plan de Sauvegarde de l’emploi (CE, commissions de suivi, entretiens avec les salariés)
- Gestion des dossiers AT et des contestations
- Reporting et suivi d’indicateurs RH (Absentéisme, heures supplémentaires, intérim)
- Paramétrage du logiciel de G.T.A. Chronos et formation des utilisateurs
- Contrôle des éléments variables de paie et des bulletins (régularisations, AG, AI et primes)
- Management d’une apprentie
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SAINT-GOBAIN Eurocoustic
- Assistante RH
Courbevoie
2008 - 2010
- Mise en place de la nouvelle grille de classification UNICEM.
- Administration des RH (gestion des contrats, suivi des effectifs, courriers)
- Reporting RH : études statistiques, tableaux de bord
- Suivi et analyse des Entretiens Individuels des salariés
- Préparation des réunions IRP et négociations annuelles
- Organisation des élections professionnelles (CE et DP)
- Communication : notes d’information, affichage, compte-rendus
- Etude de la mise en place d’un logiciel de GPEC (Pilotis)
