Argos, Groupe Bernard JULHIET
- Chargée de recherches (stage)
maintenant
Sqli
- Group Recruitment & Employer Brand Manager
Levallois-Perret2018 - maintenantCréation de poste
Sqli
- HR Business Partner
Levallois-Perret2016 - 2018Création de poste
Membre du Comité de Direction
- Pilotage et management de l'équipe RH - Recrutement, Administration du personnel, Communication et Marque Employeur
- Mise en place du plan de recrutement agence
- Création et suivi des KPI
- Recrutement des profils stratégiques
- Création de la communauté Ambassadeurs RH
- Suivis de carrières, de la politique de hauts potentiels et participation active aux 'People Review'
Envie d'être dans un modèle work & fun ? Rejoignez-nous ! avieville@sqli.com
Voyage en Amérique du Sud
- Voyage en Amérique du Sud
2015 - 2016Voyage en sac à dos. Pays visités : Colombie, Equateur, Pérou, Bolivie, Chili, Argentine, Paraguay, Uruguay.
Micropole
- Recruitment manager & HR Business Partner
Levallois-Perret 2013 - 2015Création de poste
J'ai développé durant 2,5 ans le poste, avec une réelle orientation Business Partner auprès de l'ensemble des managers du Groupe.
- Accompagnement et suivi des managers sur la politique RH du Groupe
- Coaching, accompagnement et valorisation des collaborateurs
- Mise en place de la stratégie recrutement France
- Suivi des KPI et reporting auprès de la Direction
- Management d'une équipe de 8 personnes
- Recrutement & intégration des profils stratégiques
- Relations publiques, presse et partenaires
- Binôme avec la Responsable Marque Employeur
Micropole
- Senior Talent Manager
Levallois-Perret 2011 - 2012En charge des recrutements pour :
- Les fonctions supports du siège
- La BU ERP France & Belgique
- Les agences de Lyon, Aix-en-Provence, Toulouse, Nantes, Rennes, Lille
- Gestion de l'ensemble de processus de recrutement, de la définition de poste avec le manager à l'intégration du nouveau collaborateur.
- Participation à l'ensemble des forums écoles et ateliers auprès des jeunes diplômés
Agora search
- Head hunter
PARIS 92007 - 2011Gestion des missions de recrutement :
Prise de brief client / Elaboration et mise en œuvre des stratégies de recherches / Définition du profil / Identification et Qualification des candidats / Entretien en face à face / Suivi des candidatures / Intégration des candidats dans la structure.
- Approche directe
- Gestion de 6 à 10 missions en parallèle
- Short list de 2 à 4 candidats en 4 semaines
