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Anaïs WANWESTWINKEL

BELLEGARDE SUR VALSERINE

En résumé

Mes compétences :
Bank Repos

Entreprises

  • Bailleur social - Responsable de pôle clientèle

    2016 - maintenant
  • communauté de communes Haut-bugey - Animatrice territoriale emploi formation

    2015 - maintenant o Construction et mise en œuvre la stratégie emploi formation,
    o Diagnostic des besoins en recrutement,
    o Actions avec les entreprises en faveur des recrutements,
    o Suivi des ressources humaines sur le territoire,
    o Communication et médiation auprès des acteurs territoriaux,
    o Elaboration de projet emploi et formation,
    o Coordination des différents partenaires,
    o Gestion et suivi de l’enveloppe financière,
    o Bilan quantitatif, qualitatif et budgétaire.
  • Mission locale action jeunes - Responsable de site

    2012 - 2015 Mission locale action jeunes Bellegarde et Gex

    - Management des équipes, animation et coordination et évaluation des équipes,
    - représentation de la structure dans le cadre de ses orientations politiques,
    - Représentation de la structure en apportant une contribution technique,
    - Construction et développement du réseau de partenaires extérieurs,
    - Animation de réunions techniques (thèmes : formations/ dispositifs d’accompagnements renforcés,…),
    - Elaboration de projets, pilotage de projet institutionnel en lien avec les partenaires,
  • Mission locale action jeunes - Conseillère généraliste

    2012 - 2012 Accompagnement dans l'insertion professionnelle pour les jeunes de 16 ans à 25 ans.
    - Diagnostic de la situation du jeune
    - Présentation de la mission locale
    - Ecoute des attentes, mise en place d'action ;
    - Utilisation des dispositifs d'accompagnement ,
  • Armée du Salut - Directrice Adjoint (Stage)

    Paris 2010 - 2011 Organisation et planification de la délocalisation du C.H.R.S. dans des locaux neufs``
    - Analyse et restructuration des pratiques professionnelles
    - Gestion des hommes et de résistances (management du changement), gestion des ressources humaines
    - Réalisation et mise en place de procédures, Gestion des plannings et du Conseil de la Vie Sociale
    - Gestion et suivi des ressources et du budget et des relations avec l’Etat et autres partenaires (politique financière de l’entreprise)
    - Supervision d’équipes (management participatif), animation de séances de travail
    - Pilotage, mise en place et suivi de projets
    - Suivi des Résidents du CHRS
    - Mise en œuvre de connaissances en Droit : Social, économique, droit de la sécurité sociale, droit privé, public
  • Croix-Rouge - Stage

    Paris 2010 - 2010 Mise en place d’une Epicerie Sociale Itinérante``
    - Enquête de territoire et de fonctionnalités : mise en œuvre de compétences Analytiques (sociologiques, anthropologiques, juridiques), Politiques (sociales, économie de la santé), Spécifiques (analyse des publics, diagnostic social, territorial et fonctionnel, analyse des manques et des besoins).
    - Diagnostic de l’existant en matière d’aide alimentaire au niveau régional, départemental et local
    - Prise de contact avec les différents acteurs sociaux sur le terrain
    - Présentation du projet aux municipalités (incluant les Maires) et aux collectivités locales intéressée
    - Réalisation et mise en place du projet en accord avec les différentes parties prenantes
    Maraude avec les travailleurs sociaux, aide alimentaire et recueil des sans abris (bénévolat)

Formations

Réseau

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