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Anastasia SIEMONEIT

Rueil Malmaison

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Formation professionnelle
Droit du travail
Gestion de carrière
Gestion de projet
GPEC
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Schneider Electric - Human Resources Business Partner

    Rueil Malmaison 2017 - maintenant L'ensemble des missions RH sur mon périmètre.
  • ENDEL ENGIE - Responsable Ressources Humaines Adjointe

    2016 - 2016 Dans un contexte multi-sites ( Chooz, Fessenheim, Cattenom et Bischeim), j'intervenais sur l'ensemble des problématiques RH:
    - Conseiller les opérationnels sur tous les domaines RH (législation sociale, recrutements, formation,
    rémunérations, gestion des carrières...)
    - Veiller au respect du Code du travail, des accords et des conventions collectives par l’ensemble du
    personnel
    - Assurer une gestion RH de proximité et être interlocutrice au quotidien pour l’ensemble du personnel
    (accompagnement départs à la retraite, mobilité, formation et tout sujet RH)
    - Préparer et animer en lien étroit avec le Directeur les réunions des IRP
    - Entretenir une relation constructive et efficace avec les partenaires sociaux et veiller à préserver le climat
    social
    - Participer aux négociations des accords collectifs d’entreprise
    - Appliquer et mettre en œuvre des procédures disciplinaires (entretiens préalables, définitions sanctions)
    - Piloter et superviser le développement des compétences en lien avec les opérationnels par une politique
    efficace et cohérente de formation, de gestion des carrières et de recrutements
    - Réaliser les entretiens professionnels et en assurer le suivi, le déploiement et la mise en place d’actions
    - Renforcer et déployer des procédures RH internes
    - Superviser l’administration du personnel (temps de travail, absentéisme, modalités d’entrée et de départs)
  • CMI Services MUON - Chargée de missions RH - Responsable Formation

    DISTROFF 2015 - 2016 - Mettre en place et piloter de nouveaux processus de gestion des formations au sein de l’entité
    - Piloter et assurer la mise en œuvre du plan de formation
    - Arbitrer pour assurer la qualité et la cohérence du plan
    - Gérer les habilitations et formations obligatoires et spécifiques au domaine du nucléaire
    - Piloter les budgets, monter des financements et négocier les offres de prestation
    - Suivre des entretiens annuels d’évaluation
    - Définir le plan de recrutement en collaboration avec les managers
    - Mener des entretiens de recrutement
    - Mettre en place un processus d’intégration de nouveaux collaborateurs
    - Préparer et co-animer les réunions de la DUP
    - Gérer des contrats de travail, avenants, conventions de détachement et de mise à disposition
    - Tenir des tableaux de bord et indicateurs RH
    - Superviser l’outil RH du Groupe au niveau national (gestion des formations)
    - Assurer le tutorat d’une apprentie
    - Répondre et conseiller sur toutes les problématique RH ; présence terrain ; process RH et Qualité
  • Générale de téléphone - Assistante Formation

    93214 2014 - 2015 - Co-piloter le projet de digitalisation des entretiens annuels (mise en place d’un outil SIRH)
    - Accompagner et conseiller les managers dans la prise en main du nouvel outil
    - Communiquer et conseiller l’ensemble du personnel sur les dispositifs de formation
    - Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
    - Suivre les budgets de formation et monter des financements
  • EDF - Appui RH

    Paris 2012 - 2013 - Piloter la campagne de recrutement des alternants 2013 : recrutement de 27 apprentis ; recueil des
    besoins, sourcing, participation aux forums d’emploi, sélection des candidats, entretiens de recrutement ;
    élaboration des contrats ; relations avec les écoles ; suivi des dossiers ; intégration des apprentis.
    - Mettre en œuvre, analyser et déployer l’enquête sur les risques psycho-sociaux : proposer et mettre en place du plan d'action et co-animer des groupes de travail.
    - Co-animer des ateliers sur les thèmes RH pour la ligne managériale.

Formations

  • IAE

    Metz 2011 - 2013
  • Université de Strasbourg

    Strasbourg 2007 - 2010 Licence de Psychologie
  • Université D'Etat De Mourmansk (Mourmansk)

    Mourmansk 2003 - 2004

Réseau

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