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André CHAPERON

Boulogne-Billancourt

En résumé

Une expérience large et diversifiée en termes de secteurs d'activité (assurances,ingénierie et télécommunications, publicité et média),de contexte culturel et géographique (France et international : Europe , US, Asie S/E), de missions (recrutements, developpement,audit/évaluation, fusion, restructurations...)m'ayant conduit à la direction des RH d'un groupe renommé en France.
Doté d'une solide formation universitaire(Droit, ressources humaines)j'ai dirigé la fonction RH d'1 société du groupe FT, puis pendant 10 ans piloté la DRH des PagesJaunes ce qui m'a conduit à réaliser des fusions de sociétés, deux plans sociaux,à participer à la création d'un holding, développer une nouvelle politique de rétribution, créer un nouveau PEG, renégocier un systeme de prévoyance associée à un plan de santé au travail, mettre en place un dispositif de carrière et un dispositif de retraite supplémentaire...
Aujourd'hui je souhaiterai m'investir sur de nouveaux challenges auprès d'entreprises confrontées à des changements majeurs en qualité de conseil.Je collabore à l'IGS de Paris en formation continue et auprès du centre de formation des apprentis en Master 1 et 2 RH ou j'enseigne le management des relations sociales, la négociation, et la gestion des restructurations (fusion,transferts d'activités, PSE, licenciements économiques, GPEC).

Mes compétences :
Dialogue social
Gestion de crise
Direction de projet
Négociation
Médiation
Management d'équipe
Audit

Entreprises

  • Pages jaunes

    Boulogne-Billancourt maintenant
  • Groupe IGS - Enseignant

    Paris-17E-Arrondissement 2010 - maintenant Enseigne la gestion des relations et de la négociation sociale en Master 2 de Ressources Humaines.
    Enseigne également la gestion des restructurations en Master 1 de gestion des ressources humaines.
  • PagesJaunes Groupe - DRH

    1999 - 2009
  • France Telecom Radio Messagerie - Directeur des Ressources Humaines, de la communication

    1995 - 1999 Réalise la fusion entre deux sociétés du groupe, puis reussit l'adaptation des structures pour l'adapter aux nouveaux enjeux ( produits grand public versus produits professionnels)avec mise en place d'un 1° plan social (modification de la force de vente). Construit et anime une politique de communication interne et de formation. Rationalise les moyens techniques ( locaux, mobilier..). Adapte par la négociation les contrats collectifs et individuels pour faire face à la montée en puissance due service d'appels clients.

Formations

  • Université Paris

    Paris 1988 - 1989 DESS Developpement des ressources humaines
  • Université Nantes (Nantes)

    Nantes 1974 - 1976 DES Droit Public
  • Université Angers (Angers)

    Angers 1970 - 1974 Droit public

    Secrétaire général de l'association des étudiants en Droit en 73/74

Réseau

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