Dynamique, responsable et force de proposition, j'aime travailler en équipe. Ma rigueur et ma discrétion sont mes principaux atouts.
Entreprises
EDF
- RSP processus SdIN
Paris2017 - maintenantDans le cadre du déploiement du projet SDIN-MME (Méthode de Maintenance en Exploitation), une gouvernance nationale et locale est mise en place pour garantir le respect dans le temps de la mutualisation des données, des processus et des procédures. Le rôle du responsable de sous projet processus est de :
- Assurer la compréhension et l’intégration des processus opérationnels standardisés au niveau local
- Piloter la convergence des processus locaux vers les processus standardisés
- Contribuer à l'animation du sous processus MME du CNPE
- Épauler les animateurs de sous processus à instruire et déployer les nouveaux processus standardisés ou leurs évolutions
- S'assurer de la mise à jour de la documentation opérationnelle
- S’assurer du respect des usages
EDF
- Cadre RH
Paris2013 - 2017Rattachée au chef de service maintenance et travaux, j'apporte appui et conseil aux managers dans les domaines du management des compétences, de la professionnalisation et du maintien des compétences des salariés. Mes missions sont les suivantes :
- Animer le processus interne de maintien et de développement des compétences
- Garantir la mise en oeuvre du déploiement de la politique de professionnalisation du service
- Identifier et recenser les actions de développement et/ou de maintien des compétences nécessaires du service
- Proposer la solution la plus appropriée en fonction de la nature du besoin
- Assurer le suivi individuel des salariés du service (Carnet de formation, formations complémentaires, habilitations)
- Accompagner les nouveaux entrants en s'assurant de la construction par le management du service du plan de professionnalisation et d'intégration (carnet de compagnonnage)
- Intervenir en appui conseil auprès de la direction du service
Aperam Alloys Imphy
- Chargée du développement des ressources humaines
Imphy2012 - 2013- Coordination du développement des ressources humaines
- GPEC
- Formation
- Recrutement
- Acteur opérationnel RH dans la création d'une école interne sur le site
- Développement et mise en place d'un dispositif d'évaluation des acquis techniques de la formation et d'un système de tutorat efficace et structuré
- Harmonisation des pratiques de formation et des pratiques RH sur le site
- Capitalisation des informations relatives aux ressources humaines
- Évaluation de la pertinence des actions déjà en oeuvre
- Communication
- Bilan social, élections professionnelles, reporting, ...
SUFCOB
- Chargée d'évaluation
2011 - 2011Évaluation de l'efficacité de la formation continue à l'Université de Bourgogne.
