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FREMARC
- RRH ADJOINTE
2012 - maintenant
En tant que RH généraliste, de part ma formation et mes expériences professionnelles:
- Je garantis la mise en oeuvre de la politique RH au sein de l'usine.
- J'accompagne les managers dans la gestion de leurs ressources humaines par une action de proximité sur le terrain
- Je garantis le respect des règles juridiques et sociales
- J'organise le processus de recrutement, anime la gestion des carrières et contribue au développement des compétences des collaborateurs.
- J'assure l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan de formation
-Je gère la partie administration du personnel (saisie des éléments de paie, mutuelle, DUE...)
- J'organise le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel en lien avec la direction générale
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ARCELORMITTAL RESEARCH MAIZIERES LES METZ
- CHARGEE DE FORMATION
2011 - 2012
4 centres de recherche dans le domaine automobile, procédés de fabrication de l’acier, emballage et mines. Site de 600 personnes
-Elaboration et mise en place du plan de formation en cohérence avec les besoins et les orientations de l’entreprise
-Optimisation des dispositifs auprès des OPCA
-Gestion de l’organisation logistique des actions de formation inter/intra/interne
-Suivi administratif (conventions formation, attestation présence, factures)
-Effectuer les évaluations et retours d’expériences des formations
-Gestion études RH
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APEC Lorraine/Champagne-Ardenne/Luxembourg
- Consultante Ressources Humaines
2010 - 2011
L'Association Pour l'Emploi des Cadres accompagne les Cadres (Jeunes diplômés, Cadres en Activité et Cadres en recherche d'emploi) ainsi que les entreprises sur les domaines du recrutement et de la gestion de carrière.
Mon rôle est d'animer et d'accompagner les entreprises en Lorraine, Champagne Ardennes et au Luxembourg dans le choix et la mise en place opérationnelle de solutions et services en matière de recrutement et gestion des ressources humaines.
- Développement de l'offre de service
- le Recrutement (formation, stratégie de recrutement et marque employeur, événementiels, recrutement de cadres, sourcing et web 2.0, communication RH)
- La GPEC (outils et processus GPEC, dispositifs d'entretiens annuels, professionnels et de seconde partie de carrière)
- Les études quantitatives et qualitatives
- Le Management (formation collectives et accompagnements individuels)
- La gestion de carrières (bilans de compétences, bilan professionnels sur mesure)
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MANPOWER CADRES
- Consultante en recrutement
Nanterre cedex
2007 - 2010
Développement de l’activité recrutement, placement et évaluation des savoir être sur tout le département de la Moselle sur tous profils et tous secteurs d’activité.
Missions
-Prospection, vente et négociation sur le recrutement et placement de personnel en CDI et CDD.
-Développement et animation relation clients
-Sourcing, définition du besoin, recherche et sélection des profils (tous métiers et secteur d’activité), conduite d’entretien, coaching des candidats.
-Evaluations de compètences, tests d'aptitude et d'attitude.
-Mise en place actions de formation
-Communication externe, écoles de commerce, partenaires institutionnels (AGEFIPH, CAP EMPLOI, écoles et service public de l’emploi), salon de l'emploi CADRE &CO, MOOVIJOB
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INTER-LOCATION
- Responsable d'agence
2005 - 2007
- Gestion du compte d'exploitation
- Recrutement, formation, animation, évaluation des équipes commerciales.6 à 10 personnes
-Création et suivi des indicateurs de performance.
-Gestion et analyse des appels entrants et sortants.
-Etude du marché de la location
-Exploitation d’un parc de 600 véhicules
-Reporting régulier des résultats commerciaux de la centrale
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DAYTONA SALES MARKETING
- Responsable d'agence 1/4 Nord est France
1999 - 2005
-Responsabilité totale des recrutements physiques pour 3 métiers : animation, force de vente supplétive, conseil opérationnel.
-Encadrement du personnel de l’agence (5 personnes), gestion du compte d’exploitation
-Gestion des contrats de travail et validation des paies
-Anticipation des besoins pour la région
-Sourcing, création et suivi d’une base de données collaborateurs.
-Communication externe, écoles de commerce, partenaires institutionnels.
-Management et formation d’équipes commerciales (de 5 à 80 personnes /client)
-Distribution et développement commercial
-Relations clientèles (directeurs régionaux, ingénieurs commerciaux, manager de rayon)
-Formation produits et techniques de vente tous profil.
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KLEBER GROUPE MICHELIN
- Assistante Logistique
1998 - 1999
- Gestion administrative des expéditions, des réceptions et des diverses activités sous-traitées.
-Rédaction des documents relatifs à la mise en place du système qualité
-Suivi des indicateurs qualité
