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Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois
- Préposée du Centre de Formation
2015 - maintenant
• Encadrer une équipe de formateurs/examinateurs spécialisés en formations ferroviaires (conduite et exploitation),
• Garantir un haut niveau de qualité des prestations de formation fournies aux apprenants,
• Analyser les cahiers des charges et répondre aux demandes de formation des clients en mettant en œuvre les moyens nécessaires d’un point de vue technique, opérationnel et pédagogique,
• Etablir et gérer les réponses pédagogiques et les devis,
• Gérer les relations avec les clients ainsi que le suivi des accords avec les organismes de formation partenaires,
• Participer au développement stratégique et aux divers projets.
• Être le contact privilégié des parties intéressées, aussi bien internes et qu’externes.
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Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois (CFL)
- Adjointe au Préposé du Centre de Formation
2015 - 2015
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CFL cargo
- Responsable Formation
2009 - 2014
Définir les besoins de formation.
Mettre en place le plan de formation annuel, ainsi que la demande de cofinancement.
Etablir, gérer et respecter le budget annuel de formation.
Organiser, coordonner et suivre des formations.
Assurer la gestion administrative des formations.
Réaliser les reportings mensuels et optimiser le calcul des indicateurs de performance.
Analyser et formaliser des procédures RH.
Soutenir l’équipe RH dans ses différents projets.
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Adecco Finance and Legal, Luxembourg
- RECRUITMENT CONSULTANT (CDI)
2007 - 2009
Recruiting and delegating financial profiles for clients in Luxembourg (banks, trusts, industrial companies…)
Sourcing suitable candidates (job offers, networks, forums…)
Interviewing and evaluating the candidates (regarding their financial knowledge, language and personal skills)
Matching the candidates’ competences with the clients’ requirements
Providing the temporary workers with market knowledge, legal/social informations and coaching
Creating, developing and improving client relationships (follow-up with their requests, commercial visits…)
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Procter & Gamble, Wella's plant, Sarreguemines (France)
- RECRUITING AND TRAINING MANAGER (CDD)
2007 - 2007
Recruiting all kind of different profiles for the plant’s needs
Managing the relationships with schools and universities, organizing conferences, meetings and visits of the plant
Being in charge of the internal formations and organizing the external ones
Organizing several events for the plant in order to increase the company culture and the social network between employees
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Personal Total, Werth Solutions GmbH, Saarlouis (Germany)
- JUNIOR CONSULTANT/PROJECT ASSISTANT (Internship)
2007 - 2007
Screening of applications
Participating to interviews of candidates
Supporting the Marketing and Publication project to extend the company’s activities mainly on the French market
Managing of the daily administrative tasks
