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Angélique TECHER

Paris

En résumé

Mes compétences :
Sourcing
Recrutement
Formation
Microsoft Office
Gestion des compétences
Pléiades
Multiposting

Entreprises

  • Sopra Steria - Chargée de recrutement

    Paris 2015 - maintenant

  • Experis IT - Chargée de recrutement

    Nanterre Cedex 2015 - 2015

  • Sopra Group - Chargée de recrutement

    Paris 2013 - 2015 • Recensement des besoins, rédaction des annonces, sourcing, qualifications téléphoniques, entretiens, réponses aux candidats, intégration et suivi des nouveaux embauchés – Profils cadres et stagiaires Bac + 5 pour Paris et Orléans.
    • Campagne de stage : organisation des sessions de recrutement collective, animation de la présentation du Groupe auprès des candidats.
    • Accompagnement des collaborateurs opérationnels sur le recrutement : animation de la réunion de lancement de la campagne de stage (20
    personnes), entretien en binôme.
    • Déploiement de la politique de cooptation : présentation auprès des nouveaux embauchés et des managers, gestion et suivi des candidatures
    reçues.
    • Gestion administrative : contrats, conventions de stage, dossiers de changement de statut.
    • Reporting : candidatures reçues, candidats rencontrés, embauches.

  • Tech Data - Assistante recrutement

    2013 - 2013 Sourcing, entretien téléphonique et physique (individuel et collectif), réponses aux candidats.

    Interface entre les managers et les agences de travail temporaire et les cabinets.

    gestion du recrutement de divers profils : commerciaux sédentaire junior, achat, finance, etc.

  • EADS Seca - Apprentie développement RH

    Gonesse 2011 - 2012 • Formation interne et externe : recensement des besoins, étude du coût global, gestion administrative des dossiers, suivi mensuel lors de réunion auprès des responsables de service, constitution des dossiers de financement.

    • Recrutement : entretiens (stage, apprentissage et technicien) et réponses aux candidats.

    • Projet Management et Performance : redéfinition des fiches de poste, identification des compétences clés de chaque poste, étude sur la pesée des postes.

    • Mise en place d’accords d’intéressement et de participation.

  • Arval - Chargée de recrutement

    Rueil-Malmaison 2011 - 2011 • Recrutement : recensement des besoins, sélection des candidats sur CV, entretien téléphonique, élaboration des contrats et DUE, accueil des nouveaux embauchés et gestion des départs (+ 200 personnes).

    • Contrôle des contrats d’intérim.

  • Renault - Gestionnaire RH stagiaires et apprentis

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2010 • Recrutement : Sélection des candidats sur CV (stagiaires et apprentis), élaboration des conventions et des contrats, accueil des candidats pour la signature des contrats, suivi administratif des dossiers (+ 150 dossiers).

    • Formation : élaboration d’une formation sur le thème de l’apprentissage dédiée aux maîtres d’apprentissage.

    • Projets transversaux : Diversité Hommes/Femmes et Insertion des personnes Handicapées dans les CFA, participation au forum de l'apprentissage et au forum interne de l'entreprise.

Formations

  • Université Paris Est Marne La Vallée

    Marne La Vallee 2010 - 2012 Master Management spécialité Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale

    Master 2 : Le management de la performance d'EADS SECA
    Master 1 : Les expatriations et le Maroc, entre opportunités et contraintes. L'exemple du Groupe Renault.

Réseau

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