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Anissa KHENTOUS

Nîmes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montpellier ainsi que le résultat des européennes dans l'Hérault.

En résumé

Khentous@free.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Juridique
Manager
Droit social
Gestion de projet
Management
Formation
Communication
Pédagogue
Oracle Discoverer 2000
Oracle
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • BRL Group - Chargée de Mission Ressources Humaines

    Nîmes 2014 - maintenant BRL (700 salariés), 4 Sociétés
    Mise en place de la Base de Donnée Unique
    Mise en place de procédures Ressources Humaines (Sécurisation des processus)
    Contribution aux projets Ressources Humaines (harmonisation des pratiques entre les différentes sociétés)

  • Association (Bénévole) - Présidente

    2013 - maintenant Crèche « Les Moussaillons »
    Mise en place et réalisations des Entretiens Annuels d'Evaluation
    Recrutement
    Accompagnement et conseil Managérial
    Suivi de l'administration du Personnel et de la paie
    Gestion des procédures disciplinaires

  • Congé Maternité - Congé Maternité

    2012 - 2013

  • ALSTOM - Chargée de Mission Ressources Humaines (Intérim)

    2012 - 2012 Gestion des Instances Représentatives du Personnel
    Organisation de la mise en place des accords handicap et Egalité professionnelle Homme/ Femme
    Administration du personnel

  • Disponibilité personnelle - Disponibilité personnelle

    2011 - 2012

  • Crédit Agricole Technologie - Chargée de Missions Ressources Humaines (Intérim)

    Montrouge 2011 - 2011 Management de Transition
    Gestion Opérationnelle du processus d’affectation dans le cadre du projet de réorganisation de la société
    Conduite des entretiens individuels
    Gestion des relations avec les Caisses Régionales du Crédit Agricole sur les décisions et le suivi des
    reclassements

  • Groupe Flo - Responsable Ressources Humaines & Animatrice

    Paris La Défense 2005 - 2010 Groupe FLO (6000 salariés) Encadrement et suivi d'une Responsable Ressources Humaines Opérationnelle et deux Chargés Ressources Humaines (15 sites - 1000 collaborateurs)
    Garante du Déploiement et de l'application de la politique RH, Accompagne le développement RH, Accompagne l'extension du Groupe (acquisitions et ouvertures de nouveaux restaurants), Participe aux projets RH Groupe (Membre du Comité de Direction RH Groupe)

    Développement des Compétences / GPEC : Mise en œuvre et suivi du Plan Recrutement et du Plan de Formation, Pilotage des Entretiens Annuels d'Evaluation, réalisation des revues de potentiels et construction de plan organisationnel et de formation avec les responsables opérationnels, Animation du cursus de formations Ressources Humaines (droit social), Accompagnement et développement dans l'intégration des travailleurs handicapés, Organisations des rencontres et partenariats avec les écoles hôtelières

    Gestion sociale et juridique : Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, Animation des Instances Représentatives du Personnel, Organisation des élections, Conseil aux Responsables opérationnels et fonctionnels sur les relations individuelles et collectives du travail, Veille Sociale

    Administration du Personnel / Paie : Elaboration et mise en œuvre des procédures RH, Mise en place d'Audits RH, Suivi des Indicateurs sociaux (masse salariale, ....), Mise en place des politiques de rémunérations (Grille de salaire, Primes ....)

  • ETAM S.A - Juriste en droit social

    2003 - 2005 ORPEA (6000 salariés) / ETAM S.A, Mission d'intérim (4000 salariés)
    Gestion des contentieux, disciplinaire
    Conseil et assistance juridique aux fonctions supports et aux opérationnels
    Animation de formations Ressources Humaines (droit social) pour les responsables opérationnels
    Organisation des élections professionnelles DP et CE siège (500 salariés) et magasins (3400 salariés), ETAM S.A
    Administration du Personnel

  • MEDIREST - Responsable Ressources Humaines Adjointe

    2002 - 2003 Transfert du personnel (L12224-1 du Code du Travail)
    Développement des Compétences : Plan de Recrutement, de Formation. Renouvellement de toute l'équipe responsable du secteur de l'APHP (15 personnes)
    Conseil juridique et managériale (opérationnels)
    Gestion du disciplinaire
    Gestion des relations collectives du travail (DS, CE, DP, CHSCT )
    Administration du Personnel

Formations

Réseau

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