Anita LELIEVRE

En résumé

Entreprises

• SOCOTEC - Responsable Ressources Humaines

  Guyancourt 2016 - maintenant Mes missions :
  - Conseiller et accompagner les managers opérationnels (Directeurs de pôles et d'agences) dans leurs problématiques RH et dans la gestion de leurs équipes au quotidien,
  - Etre garant de l’application des règles légales et conventionnelles sur le périmètre,
  - Accompagner la conduite du changement sur le périmètre (transformation digitale et des organisations, organisations par BU,..)
  - Déployer la politique de développement RH : mettre en œuvre les accords (Handicap, seniors, IRP…), gérer les revues de personnel et les plans annuels d’augmentation, accompagner les prises de postes des managers…
  - Gérer certains recrutements et encourager les mobilités internes
  - Animer les relations écoles sur le territoire (forums, événements et partenariats, présentations groupe...)
  - Co animer les réunions DP et CHSCT sur 2 établissements

• VEOLIA Eau - Responsable RH et Communication interne

  Paris 2008 - 2016 Au sein de la DRH de la région Centre Ouest (2000 salariés) :
  - Gérer l’interface entre le DRH et les Responsables RH des Centres opérationnels
  - Assurer les relations avec les IRP (CE-DP-CHSCT) et être l’interlocutrice RH des salariés et des responsables de services du siège (200 salariés)
  - Animer la communication interne et mettre en place des partenariats avec nos clients
  - Développer les compétences des salariés : VAE, CIF et DIF
  - Piloter des projets de développement RH (Innovation participative, QVT)
  - Contribuer à la refonte et à l’amélioration continue des outils et process RH et à leur application.

• VEOLIA Eau - Région Ouest - Responsable RH généraliste

  2005 - 2008 Sous la responsabilité du Directeur de Centre, mise en œuvre de la stratégie RH dans sa globalité sur un Centre Opérationnel multi-sites (3 départements) :
  - Assurer la GRH opérationnelle et accompagner les managers dans leur quotidien
  - Recruter, intégrer et gérer les mobilités internes
  - Former et développer les compétences : Identifier les priorités avec les managers, accompagner les prises de postes et anticiper les besoins en fonction des orientations stratégiques
  - Analyser et piloter les indicateurs sociaux et mettre en place les actions correctives
  - Gérer les relations avec les IRP et assister le Directeur aux réunions DP et CHSCT du Centre
  - Manager une équipe de 4 correspondants RH et participer au Comité de Direction.
  

Formations

• IAE Paris Panthéon Sorbonne

  Paris 2013 - 2015 Master Management RH & RSE
  
  Fondement de la relation emploi, droit social, gestion des compétences, RPS/Qualité de vie au travail, Rémunération, Management, Alignement stratégique de la DRH, Pilotage des restructurations, Relations sociales, Pilotage de la performance sociale, Responsabilité sociale et éthique, ISR, Chaînes de valeurs RH & RSE, Normes...

• CNAM BRETAGNE

  Rennes 2005 - 2008 Titre RNCP "Responsable Ressources Humaines"
  
  Droit social : Relations individuelles et collectives du travail. GRH, Formation, Management...

Réseau

• Caroline RONZIER JOLY

• David LEBON

• Francois GOUGEON

• Géraldine FORT

• Laure CHATAGNON (SAUTEREAU)

• Nadège MENDES

• Natacha NSOMBOLI

• Nicolas BERTRAND

• Patrice CHAUVIN

• Patrick PATRICK FIACRE (FIACRE)