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Anna HOCHMAN

MANTES LA VILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Mantes-la-Ville ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Forte d'une expérience diversifiée en gestion de ressources humaines dans un environnement international, je cherche aujourd'hui à intégrer un poste d'envergure international. Mon parcours professionnel et particulièrement ma dernière formation, Executive HR MBA en Management des Ressources Humaines Internationales, m'ont appris d'aborder les ressources humaines différemment.

Mes compétences :
Process
KPI
Reporting
Gestion outil 360°
SurveyMonkey
QlickView
Microsoft Word
Communication interne
Microsoft PowerPoint
Microsoft SharePoint
Microsoft Office
Microsoft Excel
Informatique
Contact client
Relations clients
Gestion clients
Service client
Gestion de la relation client
Contact fournisseur
Recherche de fournisseurs
Suivi fournisseurs
Relation fournisseurs
Paie
Animation de formations
Formation
Gestion de la formation
Gestion administrative
Gestion des talents
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Talent management
Coordination
Talent Management - Support
PeopleSoft
Microsoft Outlook
Lotus Notes/Domino
Management
Gestion project
Sourcing
Gestion des compétences
Études qualitatives
Enquêtes
Enquête qualitative
Recrutement
Analyse de données
Analyse des besoins
SIRH

Entreprises

  • Alstom Grid - Coordinatrice Talant Management

    2014 - 2014 Dans un cadre international, accompagner l’équipe Talent management sur les projets globaux de développement des talents.

    Créer, en collaboration le VP EHS, la stratégie de déploiement des formations EHS et manager le projet. Créer, mettre en place et pérenniser le nouveau parcours d’intégration. Mettre à jour les fiches de postes pour les postes clés. Créer de nouveaux processus RH. Mettre en place et gérer les outils talent. Développer et piloter les reportings, tableaux de bords et indicateurs RH.

  • Alstom Grid (anciennement Areva T&D) - Coordinatrice Formation et Developpement

    2011 - 2014 Déployer les programmes de développement de compétences spécifiques à Alstom Grid. Coordonner, gérer et communiquer le déploiement de formation conformément aux processus internes avec les formateurs, prestataires, participants et parties prenantes.

    Créer et gérer le catalogue de formation interne. Déployer et gérer les offres de formation locales et globales et organiser les sessions de formations internes. Mettre en place et piloter le nouveau système d’évaluation des formations clés (pré formation et post formation (à chaud et à froid) et les analyser. S’assurer sur le retour sur investissement pour mesurer l’efficacité des formations.

  • Areva T&D (racheté par Alstom) - Chargée de Ressources Humaines

    2007 - 2011 Développer les compétences des salariés et être en charge de la gestion RH, paies et administrative.

    Gérer un budget formation de 280 K€ (pour 190 salariés, population IS&T). Gérer le calendrier formation et déployer le plan formation. Gérer l’administration du personnel, la paie et les contrats travail (CDD, CDI, de professionnalisation et d’apprentissage). Etablir les reportings sociaux.

  • Adecco - Responsable recrutement Senior

    Villeurbanne 2000 - 2007 Gérer un planning de 220 intérimaires (cadre-non cadre) pour 45 clients (Leroy Merlin, Total, Gefco, …)

    Augmentation du chiffre d’affaire grâce au développement de l’activité tertiaire.
    Mettre en place un plan triennal de réductions des accidents de travail (réduction de 50% en 2 ans).
    Recrutement, sourcing, entretiens.

Formations

  • GRETA : EEP Florilège

    Acheres 2016 - 2016 Moduel professionnalisant

    Module professionnalisant en Droit Social (Loi travail, relations IRP, élections IRP)

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2015 - 2016 Executive HR MBA

    Executive HR MBA in International Human Resources Management et titre certifié de niveau I Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (Bac + 5 - Double reconnaissance) :
    Identifier, analyser et répondre aux principaux enjeux RH. Renforcer l'expertise RH pour répondre aux futurs enjeux internationaux.

  • Univsersité De Nantes

    Nantes 1994 - 2000 Licence - Niveau Maîtrise

  • Ecole Française (Stockholm)

    Stockholm 1989 - 1993 Baccalauréat

Réseau

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